nem ezért van a felvételi process + próbafeladat legtöbb helyen? véleményem szerint a tudást nagyjából fel lehet mérni, a hajlandóságot, munkakedvet és a csapatba való beilleszkedést már nehezebben. szerintem a próbaidő inkább ilyesmire való.
amit legutóbb hallottam ilyenre, az az, hogy 10%-ot visszatartanak minden hónapban és ha jól dolgozik, akkor azt megkapja úgymond bónuszként.
mindenesetre ez a fizetés az elvártakhoz képest is bőven a fele (szerintem), ha nem kevesebb, amit ilyen módon a próbaidővel sem lehet szerintem indokolni.