Azért a munkáltatónak sem árt eldönteni, hogy egy jó munkaerőt akar megfizetnie, vagy azt aki jól tárgyal.
Én pl. az utóbbiban nem vagyok jó. Volt olyan esetem, hogy minden teszten átmentem, vagyis megfeleltem, megadtam a bérigényemet, majd a leendő főnök vázolta, hogy ő hogyan is képzeli a juttatásokat. Ott nem igazán láttam át, hogy hülyére vettek, aztán utánaszámoltam, és többet feléjük sem néztem. Biztos ezt akarták?
Attól mert valaki nem túl jó önmenedzselésben, az még nem jelenti azt, hogy hülye, és ezért nem feltétlenül jön be, ha hülyének nézik.
Aztán még ott van a korrektség, amiről sokan megfeledkeznek, pedig nem ördögtől való dolog.