"Jobs ezt nem hagyta volna" #2

Fura hogy ez meg nem volt itt a hupkon:

https://lmjabreu.com/post/700-billion/

Nos, jo erzesu programozonak a 2.-3. fordulo utan elmegy a kedve az egesztol. Ennyiket fizetni meg plane nem fog azert, hogy utazgasson hetekig interjuzni. Foleg, hogy kozben kap ezer masik ajanlatot ahova bejut egy-ket forduloban. Az Apple-nek a fel eves procedurajanak a vegere meg csak a "lepattano" marad. Sot, ugy eleve, IT-ban a rugalmas munkaltato nyer, a lassunak csak a lepattano marad, mert az alkalmas munkavallalo szurhet, valaszthat tobb kozul, es a gyorsabbat, rugalmasabbat fogja valasztani legtobb esetben. Tehat ha a programozokkal is ezt teszik, az remek magyarazat mindenre, ami mostanaban mintha nem lenne olyan jo felejuk (szoftverminoseg). Raadasul az igazi vezeregyenisegek sem fognak vegigmenni ezen a processzen, ergo a normalis es kreativ projektvezetot es vezeto fejlesztot is el lehet igy felejteni.

Persze Jobs is tudott erdekesen interjuztatni: IBM-tol erkezo sractol azt is megkerdezte, hogy szuz-e meg. De a vegen akarhogy nezzuk, mindig jo lett a csapat amikor o volt.

Hogy is alakulhat ki egy ilyen bonyolult interju process? Hat, volt egy eros vezetes egy kezben. Az mar nincs. Mara mar az Apple is csak egy atlagos reszvenytarsasag lett. Az uj vezetes gyenge, az emberek akik odakerultek dolgozni meg csak azt latjak hogy itt anarchia van es sok penz. Felvettek egy ezt eszrevevo HR-est valamikor regen. O meg igy intezett az egyetemrol ismert HR-esnek keszulo haverjainak munkat, hogy megbonyolitotta az interju process-t, mert hat "ennyi penzbol lesz ra penze a cegnek". Tim Cook meg nem eleg eros ahhoz (se senki mas) az Apple-ben jelenleg, hogy seggberugdossa oket ezert, es tegyen a vallalat jovojeert. Jobs-nal ez a HR-es csoport nem elt volna meg par liftemeletnel tobbet.

Ha mar liftben kirugas, ezt talaltam meg, ez viszont vicces:

http://vanshardware.com/2010/07/the-legend-of-apples-steve-jobs/

( Hunger | 2015. 02. 26., cs – 11:32 )

Egyszer valahol régebben láttam egy fejtegetést arról, hogy az Apple ugyanúgy fog járni, mint a Microsoft és a naggyá válásukkal olyan bonyolult belső szabályozások és minőségellenőrzések jönnek be a képbe, amelyek megölik az innovációt és a gyors fejlődési lehetőségeket. Szerintem van benne valami. A nagy cégek sokszor rugalmatlanná válnak...

+0.9

Majndem teljesen egyetertek, csak szerintem nem a nagy merete miatt hanem a "demokratikus berendezkedes" miatt tortenik ez a nagyobb reszvenytarsasagokkal. Mar nem egy eros akaratu vezernek az almaert dolgoznak, hanem "szavazgatnak a reszvenyesek penzerol", aminek az a vege, hogy "masoljuk le a legsikeresebb versenytarsat abban, amiben olcso lemasolni", mert ezt szavazzak meg legtobbszor. Es ezelott is ez ment minden masik, Apple-nel kisebb reszvenytarsasagnal is, nezd csak meg mennyire egyformak voltak azok a laptopok eveken at, amelyiken nem volt Apple logo, es mennyivel masabb termek lett az, ami "ilyen lesz mert en azt mondtam" alapon keszult (Macbook).

Hiaba, sajnos a kreativ kozgazdaszok aranya nagyon pici, a tobbi meg ugy tunik viszi az Apple-t is a sullyesztobe a tobbi ceg koze lassan. Kar erte, jok voltak. :/

A nagy reszvenytarsasagok, plane amik tozsden vannak, es sok befektetojuk van, figyelembe KELL, hogy vegyek a reszvenyesek erdekeit, nem mukodik, hogy egy eros akaratu vezer almaert dolgozik a ceg. Ahhoz az kell, hogy a reszvenyesek teljhatalmat adjanak a vezetonek. Es ez nem Jobstol vagy Tim Cooktol fugg.

+1

http://www.hwsw.hu/hirek/51252/cisco-aci-insieme-nexus-switch-sdn.html

Az új Cisco termékek fejlesztéséhez is érdekes történet kapcsolódik. Az ACI mögött álló hardveres és szoftveres technológiák kifejlesztését ugyanis a Cisco nem házon belül végezte, hanem "kiszervezte", a legjobb ciscós mérnökökből és menedzserekből, valamint néhány külső alkalmazottból egy startupot hozott létre, amelynek feladata az új Nexus 9000-es sorozat, az APIC és a szoftverek fejlesztése volt. A cég az Insieme (olaszul: közösen) nevet kapta, kizárólag Cisco-tőkével indult, azonban részesedést kaptak az ott dolgozók is. Az Insieme projekt kulcsa volt, hogy sikerüljön a nagyvállalati munkakultúráról leszakadni és valódi startupként működni, akár délutánonként és hétvégén is dolgozni, a termék elkészítésének minden egyebet alárendelni.

Az elmúlt években megfordultam jópár startupos workshopon meg trainingen, és nekem az jött le, hogy az utóbbi időben ez a spin-in furmula egyre terjed. Nekünk konrétan az F-Secure-től mutattak be egy projectet, amit ilyen konstrukcióban csináltak meg, és emlegettek ott más óriás céges példákat is. Úgy tűnik, ott is látják, hogy a nagyvállalati kultúra megöli az innovációt.
Csaba

1. A nokiat is ez olte meg. Gyakorlatilag minden innovacio megvolt naluk, csak nem merték engedni, hogy arra koncentraljon a ceg. Elvesztettek a fokuszt.
2. cegek ugyanugy meghalnak, mint az emberek/állatok/novenyek (ellentetben pl. a városokkal)
http://www.ted.com/talks/geoffrey_west_the_surprising_math_of_cities_an…

--
Live free, or I f'ing kill you.

( NagyZ v | 2015. 02. 26., cs – 13:15 )

a Google-nel ugyanez az interjufolyamat kb, talan annyi, hogy rovidebb (nekem talan ~1 honap volt anno)

a legelso alkalommal lett volna lehetoseg menni egy internshipre (meg egyetem alatt), de pont akkor jott az IBM (ehhez nem kellett ennyi interju).
a masodik alkalommal, amikor vegigcsinaltam mar a teljes folyamatot, akkor kb 3 hettel az 1 honapos interjufolyamat utan kozoltek, hogy bocs, megsem - de en nem ultem a baberjaimon, azota itt vagyok az IBM-nel.

azota kerestek ketszer, hogy akarok-e megint interjuzni, de jol erzem magam itt.

"
de pont akkor jott az IBM (ehhez nem kellett ennyi interju).
"

Na pont errol van szo. Ha a vilag legjobb szoftverfejlesztoje vagy egy nagyon jo hozzaallassal, akkor is az IBM-et valasztod, a Google meg igy elvesztett, mert kellettel masnak, es nem tartoztal a legszarabbak koze, akiknek van idejuk vegigcsinalni a process-t, mert mashova ugy se veszik fel.

Inkább arra gondoltam, hogy olyanokat is alkalmaznak operátori és support technikus munkakörökben, akik máshol komolyabb pozíciókba kerülnének.

Az Android Andy Rubin miatt lett ilyen szar, de most hogy már nem rontja tovább, talán lehet belőle majd valami használhatóbb rendszer is. :)

( AiRLAC v | 2015. 02. 26., cs – 15:48 )

"Ennyiket fizetni meg plane nem fog azert, hogy utazgasson hetekig interjuzni."

Fizették a költségeit ha jól olvastam.

( bbandi | 2015. 02. 26., cs – 16:49 )

Az utolsó bekezdésedről az jut eszembe, amit Bil Herd szokott mondani a Commodore-ról, miután Tamriel otthagyta: "A dictatorship without a dictator".

Bár talán ennyire nem "rossz" a helyzet, Tamriel talán hírhedtebb volt ezen a téren mint Jobs, és Cook azért annyira nem balfék, mint a Commodore vezetése Tamriel után.

( uid_20470 | 2015. 03. 02., h – 17:24 )

Szerintem felreertetted picit a cikket, nem fizetett semmit, az apple fizette neki az utazas es a hotel koltsegeit. Egyebkent a googlenel is kulfoldi eseten siman van 3-4 kor. Nekem anno (par eve) volt ket screening kor,a HR-el, 1 sima es 1 technikai kor.
Ezutan egy komolyabb technikai kor jott azzal aki a kozvetlen fonokom lett volna. Ezen egyebkent kiestem, es teljesen jogosan :) De ezutan meg lett volna 1 telefonos es egy szemelyes kor is.

Szerk.: csak az idejet szanta ra, dehat ez mar csak ilyen.
Szerk.: Latom leirtak elottem is mar, hogy a google is ilyen.