> Leszámítva persze, hogy a fejvadász megkeresések 99%-a onnan jön :)
Itthon? A profession-ról többen találnak meg (már ha kivonom a Linkedin megkeresésekből a scamet meg a botokat). Magyarországon a profession.hu az ultimate forrás, a Linkedin az sajnos legfeljebb másodlagos.
> És meg is érkeztünk az ageism-álszentség legarcátlanabb részéhez, ugyanis ha egy huszonévest veszek fel, ott sem tudom, hogy 1 vagy 10 évre fogom felvenni. Pontosabban de, tudom: 1 évre. :D
Csodás, hogy kiragadtad a kontextusából a dolgot. Alapvetően ugyanis üzletileg bőven számolhatsz többre, ha képes vagy rugalmasnak lenni munkáltatóként és megfelelően értékes a munkatárs. Lásd még szülési szabadságok, home office és társai, ezek mind munkaerő-megtartó tényezők. Egy 25-35 éves emberben benne van a potenciál, hogy 30 évig veled lesz.
Azzal viszont keveset tudsz tenni, hogy 65 éves kor felett megnő a valószínűsége annak, hogy az illető előbb-utóbb egészségügyileg hanyatlásnak indul, és kénytelen lesz nyugdíjba menni. Erre gondoltam, amikor azt mondtam, hogy üzletileg nem mindegy a dolog. Egy 65 éves emberben a mostani statisztikák ismeretében egyszerűen nincs meg az a 30 éves potenciál, ami a 35 évesben megvan. Ezt most pusztán a kor alapján mondom, nem pedig az alapján, hogy ténylegesen meg tudsz-e egy fiatalt tartani.
(arról ne is beszéljünk, hogy ha nálatok egy 25-35 éves ember tényleges maradási potenciálja 1 év, akkor rengeteg baj lehet a céggel)