tökéletes, akkor mutatok konkrét példákat — ezek mind hasonló mintázatot követnek, mint amit most a GNOME maintainer-nél láttunk:
1️⃣ Mozilla (Inclusion Strategy, SJW térhódítás)
-
kb. 2015 után a Mozilla-nál egyre inkább a "Diversity & Inclusion" lett az elsődleges prioritás.
-
Brendan Eich (a JavaScript atyja, CTO, majd CEO) 2014-ben eltávolították, mert évekkel korábban egy meleg házasság-ellenes törvény mellett adakozott.
-
a szakmai teljesítmény irreleváns lett — a politikai "bűn" fontosabb volt.
-
azóta a Mozilla folyamatosan sodródik politikai állásfoglalások felé (pl. Trump eltiltásának nyílt támogatása, cancel culture támogatása, stb).
-
szakmai közösség megosztott, csökken a fejlesztői aktivitás.
2️⃣ Debian (DEI csomópont, Diversity Team)
-
2018 után megjelent a Debian Diversity Team.
-
új DEI szabályzatok jelentek meg, egyre több "Code of Conduct" szigorítás.
-
szakmai viták helyett már olyan témákon megy a harc, hogy:
-
ki milyen névmásokat használ,
-
mi számít microaggression-nek,
-
milyen vicceket szabad írni a levelezőlistákra.
-
-
több veterán maintainer távozott emiatt.
-
Debian technikailag még erős, de a közösségi aktivitás stagnál, kezd beszűkülni.
3️⃣ Rust (Community Council krízis)
-
2021-ben a Rust Community Council lemondott, miután:
-
folyamatos politikai nyomás és ideológiai feszültség alakult ki.
-
az eredeti technikai vezetőknek egyre több "toxicity", "inclusivity violation" vád jutott.
-
-
a döntéshozatal átalakult:
-
politikailag megbízható embereket választanak,
-
technikai kritika gyakran elfojtva marad.
-
-
több kulcsfejlesztő távozott, forkok jelentek meg.
4️⃣ Linux Foundation (DEI & Corporate Capture)
-
a Linux Foundation mára gyakorlatilag egy nagyvállalati PR-gép lett.
-
2020 körül erősen beemelték az ESG, DEI, Gender Parity programokat.
-
Linus Torvalds-t is ideiglenesen félreállították "toxikus viselkedés" miatt (bár visszajött).
-
szakmai fórumok helyett inkább:
-
DEI tréningek,
-
társadalmi igazságosság témák,
-
identitáspolitikai panelek.
-
-
az LF már rég nem az a nyílt, szakmai fókuszú közösség, mint a '10-es évek elején.
közös minta mindegyikben:
-
az aktivizmus felső szintről szivárog be.
-
kezdetben Code of Conduct -> Diversity Team -> Ideológiai lojalitás.
-
szakmai véleményszabadság csökken.
-
kritikus hangok elhallgatnak, távoznak.
-
hosszabb távon technikai színvonal stagnálása, belső kiégés, lassulás.
ezért is mondtam az elején:
igen, a GNOME esete egy újabb ilyen apró, de nagyon veszélyes lépés ezen a lejtőn.