Az a gond, hogy osszekevered a HR-est a fejvadasszal, pedig nagyon mas a ketto.
A fejvadaszat arrol szol, hogy vannak erre specializalt cegek (agency-k), akiknek "csak" az a dolguk, hogy egy nagy meritesbol (LinkedIn search, stb.) kivalasszon topx jeloltet, akiket tovabbkuldesre erdemesnek tart a megbizo szamara. Ezzel szemben a HR-es mar a munkaltato alkalmazottja, akik besegitenek az interjuztatasba (miutan a jeloltet megkaptak a fejvadasztol), majd onboarding, payroll, benefitek, mindenfele munkaugyek, stb.,stb.
Ahhoz hogy egy fejvadasz kivalasszon 100-200-bol mondjuk top 3 jeloltet, nincs sok korre szukseg, kb. egy hosszabb beszelgetes fer bele. Komolyabb technikai diskurzusok mar a normal ceges interjukon szokott tortenni. Namarmost a fejvadasznak 1-2 telefonhivasbol kell velemenyt alkotnia. Itt trey-jel ertek egyet, tetszett volna nem bunkonak lenni, es akkor nincs a sirankozas, hogy ott a bunko jelzo.
De azzal egyetertek, hogy az altaluk alkalmazott "ertekeles" nagyon messze van a korrekttol, sok esetben meg akar jogot is serthet.