Még ha az IT-sok hibáznak is (tökéletesen igaz), ha letöltenek, belenéznek egy ilyen adatbázisba, megosztanak egy ilyen adatbázist, az nem menti fel a fejvadász céget, hogy kiszivárogtak az adataik, és a HR-eseket sem, akik etikátlan kommenteket írnak. Értem, hogy nem ez volt a szándék, de az IT-sokat emlegetni kicsit terelésnek tűnik elsőre. Itt a kérdés, hogy a fejvadász cég hogy kezelte az adatokat, hogy a francba kerültek ezek ki, és milyen belső normák, és kultúra alapján működött ez a cég, hogy ezek a kommentek itt voltak.
Nem vagyok HR-es vagy fejvadász, de felmerül bennem a kérdés, hogy mennyire van az rendben, hogy egy HR-es/fejvadász profilozás címszó alatt kis megjegyzéseket tesz bárhova, és otthagyja az utókornak (akár ott fejvadász cégen belül), mert az a vélemény erősen szubjektív, egy ember véleménye, az adott HR-es kolléga szemüvegén keresztül. Ott a félreértés lehetősége, vagy van olyan, hogy két ember antipatikus egymás számára, nem bírják egymást (de a franc tudja, hogy miért). Vagy bármelyik fél lehet a "bunkó". Lehet, hogy a megjegyzést irkáló kollégával van a probléma (valószínű is, egy-két komment alapján). Az igazán aggasztó kérdés, hogy ez a fejvadász cég hogy működhet úgy, hogy ilyen szubjektív, szakmaiatlan, tiszteletlen, rövid megjegyzések alapján döntöttek bármiről. De legyen szó sima pontozásról 1-5-ig, a torzítást az okozza, ha egyetlen HR-es/fejvadász benyomása alapján történik. (szerintem)