Érdemi is? Mármint ha nincs nevesítve, akkor hogy a picsába lesz mégis valami, amit amit a munkáltató rendel el eseti jelleggel? Ez nem jog, hanem elemi logika. Arról meg spec pont nem érdemes jogászokkal beszélgetni, mert nem erősségük (pedig egyébként tanulják, csak hát...)
(A volt feleségem speciel igazi jogász, ráadásul munkaügyi szakjogász, beszélgettem vele ilyenekről eleget :) szóval ez mellément :) )