Mert egy jólszervezett cégnél minden folyamatokkal van lefedve. Amikor egy vevő auditálja a beszállítóját, akkor a HR-t is átvilágítja. Kezdi a folyamatokkal, aztán a végrehajtással, aztán belenéz a bizonyítékokba! Tehát benne kell lennie a HR folyamataiban a pótszabadságok kezelésének is! Az auditáló szervezetnek meg van az erőforrása, hogy minden területet lefedjen! Nincs emberség, jogszabályok, dokumentumok, és bizonyítékok vannak. Így műkodik az ISO, az ISO-TS, és az IATF audit is!