Már megint csúsztatsz: "munkakörök jelentős részében nincs értelme az idő alapú elszámolásnak"
Mennyi a "jelentős"? Mire alapozod, hogy mennyi? Mi van a maradékkal, ott hogy működik?
Ha jól emlékszem korábbi hozzászólásaidra, te magad is adsz becslés, hogy például az elkövetkezendő 1-2 hétben mennyi időráfordításra lesz szükség adott projekthez. Ha lenne alkalmazottad (úgy vettem ki, hogy nincs), aki napi 8 órát dolgozik, ki tudnád számolni, hogy az alkalmazott hány hasonló feladatot tudna elvégezni. Ezt össze kell hozni a fizetésével, egyéb költségekkel, haszonnal és a számlázandó díjjal. Bárhogy is nézem, a munkaidő megjelenik, mint tényező: heti 40 óránál többre biztosan nem tudod beosztani, de 20 órára szinte biztosan be kell osztanod, hogy kitermelje a bérét. A 20 és 40 között van egy sáv: mennyi az annyi? Hány feladat?
Másfelől: emlékeim szerint heti ~20 órát dolgozol. Bárhogy is próbálom értelmezni, ez nem feladat, hanem idő.