a felmondási időszakot pedig az utolsó percig behajtották rajtunk
Miért nem írattatok alá mindketten egy közös megegyezést a simafelmondós papír helyett? Akkor már "másnap" mehettetek volna az új helyre, nem kell a 2-3-6 hónapot utolsó percig kitölteni. Nyilván a munkáltató azt nem fogadta volna el. De nekik is az lett volna érdekük hogy az átadás korrektül lemenjen. Arra meg innentől h. eldöntöttétek h. ennyi volt, valójában nincs rá semmilyen hatásos eszközük h. abban a 2-3-6 hónapban kisajtolják belőletek az összes csepp tudást. Fenyegetőzni lehet perrel ha nem úgy adtok át mindent a felmondási idő végére ahogy ők azt elképzelték. De ezzel csak azt érték volna el h. na akkor innentől full leszarom módba mentek át. Aztán perelgethetnek évekig, közben meg betemeti őket a szar. Szóval ez sem valódi eszköz. Teljesen a te meg a másik ember korrektségére van bízva mennyire leszel lelkiismeretes egy tetű munkáltatóhoz aki miután az előzményeket eljátszotta veletek, még elvárja h. a lelépés előtt helyrehozzátok a süllyedő hajón a likakat amennyire csak ki bírja sajtolni belőletek. Hamarabb kellett volna gondolkozniuk. Ha te túlzottan is lelkiismeretesen nyakadba vállalod a valójában a munkáltatód baját (mert ez a munka-átadás innentől kezdve az ő bajuk, mert hagyták idáig elfajulni a helyzetet, aztán meg jajaveszékelve rátok tolják a felelősséget a felmondási idő alatti kárenyhítésért) akkor csak a nagy L betűt rajzolod a homlokodra.