hogy bele kéne írni a munkaszerződésbe a tilalmat.
Ez a legnagyobb parasztvakítás, amit eddig hallottam :)
Hiszen, ha megszűnt a szerződés, akkor már semmilyen alapja nincsen a volt munkáltatódnak azzal kapcsolatban, hogy mit csinálsz*
Ezt egyetlen módon teheti meg, ha marad jogerős szerződésed vele -> tehát fizet ezért neked.
* maximum üzleti titoktartással kapcsolatos elvárásokat támaszthat - de jogilag ez is elég ingoványos talaj.
szerintem.