Továbbra sem válaszoltál egyetlen kérdésre sem. Miért? talán csak azért nem, mer kiderülne, hogy a szép kifejezések mögött üresség van? Hogy az egész nem a valósan hátrányos helyzetűekről szól, hanem kibúvó és könnyítés keresés?
Nöi kóder: Nincs. Miért nincs? Mert a nők nem mennek kódernek. Magyarország népességének 47,5%-a férfi. Ennek ellenére az info karon elvétve látni nőt. Egy ápolónőt vagy egy szakácsnőt nem lehet felvenni kódernak csak mert nő. Akkor ez most kinek a hibája? Ahol dolgozom, már egy pályakezdő cserepes virágot is felvennének ha kódolni tud, de pöcsöset sem találnak.
Vezetői képesség: Vezetői pozíció betöltéséhez, vezetői kompetenciák kellenek. Úgymint, felelősségvállalás, szervezési készség, karizmatikusság, tárgyalási képesség, jó szakmai kompetenciák, konfrontáció képesség. Vezetőnek lenni szopás, mert még a wécén hányva is hívni fognak a cégtől.
Hidd el, emberként van tekintve mindenkire és kurvára senkit nem érdekel, milyen melle, vallása, betegsége van, ha képes ugyanazon munkakör betöltéséhez, ugyanazon képességet felmutatni. De ne várjanak ugyanezen okok miatt egy adott pozícióban könnyítést vagy felmentést.
Továbbra sem értem, hogy milyen privilégiumokról beszélsz? Arról, hogy annyi adót fizetek, mint két nettó minimálbér?
Nem. Azt írtam, senki sem egyenlő. Senki sem egyforma. Senkinek sincs teljesen azonos képességei. A társadalomnak az a feladata, hogy ezen eltérő képességű emberek, azonos ESÉLY-el indulhassanak az élet minden területén. De ez nem jelenti, hogy a kevésbé jó képességűeknek ELŐNYT kell adni. Keress rá a szótárban mi a különbség a két szó között.
Minek torzítani? Akkor hol marad a fejlődés?
A különbség közöttünk, hogy te egy olyan világról álmodsz, ahol jól megválasztott kibúvókkal kerülsz előnybe a többséggel szemben, én olyanról álmodom, ahol csak a szaktudás, dolgozni akarás biztosít előnyöket az embernek.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "