Itt egy pszichomókus elég jól összefoglalja:
https://www.youtube.com/watch?v=h4EWxAaz0Fg
Megpróbálom a problémás egyedek viselkedésének esszenciáját összegyűjteni, szóval csak negatívumokat írok.
A túlzott önérzet szinte mindig gond volt. Félreértés ne essék, én szeretem az önálló embereket, de itt szinte kezelhetetlenül a saját fejük után mentek, nem volt csapatjáték.
Általánosan igaz, hogy az aktuális hype-ok mentén gondolkodtak - HDD Hype Driven Development, mindig abban hittek, amit utoljára olvastak a kedvenc technikai blogon, mindenki más véleménye hülyeség. Volt, hogy országos, vagy akár nemzetközi rendszert akartak átírni évjárattól függően PHP-ba, RubyOn Rails-be, Erlangba vagy NodeJS-be. :) Az mindegy, hogy az adott rendszerben kb. 40 emberév munka van már.
Olvasták a szilikon völgyi színezett sztorikat és állandóan ingyen irodai gyümölcsöt, csokit, csapatépítést, filmvetítést, közös irodai melléktevékenységeket szerveztek, sokszor a munka rovására.
Viszont tipikusan a legnagyobb hangú srácoknál a teljesítmény "meg nem gyütt". Sokszor a tényleges feladatmegoldás helyett keretrendszerek, pár soros proof of concept kódok tesztelgetésével és lényegtelen funkciók reszelgetésével szórakoztak. Rendszeres volt az adott feladatra tervezett idő háromszoros-négyszeres túllépése, majd az utólagos magyarázkodás. Arra hivatkoztak, hogy irreálisak a határidők. :) Volt olyan, hogy a szerintem 2 napos feladatra kaptak egy hetet (5 napot), majd mikor meg akarta magyarázni az aktuális delikvens, hogy rosszul lett tervezve a feladat, leültettem magam mellé a 3 fő hangadót és 6 óra alatt előttük végigcsináltam a feladatukat. Az hatott kb. egy hónapig. :)
Az a baj, hogy 1-2 hangadó nagyon meg tudja mérgezni a munkahelyi légkört.