Bemegyek fél nyolcra hazamegyek négykor (és ha gáz van folytatom VPN-en keresztül :)).
Ha mindennap így mész be, akkor ez nem fér bele a kötetlenbe. De ha van egy törzsidő, és azon kívül van némi 1-2 órás mozgástered, akkor már kötetlen, és akkor nem kell ügyelet, készenlét semmit leszabályozni.
Az ügyelet a 110.§-ben van leszabályozva, de úgy látom attól munkavállaló kárára el lehet térni, eltérő megállapodással, vagy ksz-el.
Az se árt ha havi 140 nettóért a munkaköröd mellett játszol IT security/paperwork guyt is mert törvényeink alapján épp az a menő.
Ha van cafeteria kereted, és az bruttó keret, mint itt, akkor jövőre nektek is kevesebb lesz, mert egy csomó minden magasabb adósávba (szorzóba) került.
Ha jól láttam a parlament.hu-n, akkor egyszerűen az a javaslat, hogy ami 2016.12.31-én "béren kívüli juttatás", és 2017.01.01-én már nem, az automatikusan "egyes meghatározott juttatás" (ezen van az emelt adótartalom). A nyári jövő évi költségvetés nem tartalmazott plusz keretet jelentősebb béremelésekre költségvetési/állami szférában.
/ mivel a cafeteria nem a fidesz találmánya, ezért tönkre kell tenni, és ki kell írtani a jogrendszerből szépen fokozatosan /
Mivel az állami cégek éves üzleti tervét az illetékes minisztériumokban hagyják jóvá, így ott sem nagyon lesz semmi jövőre.
IT security/paperwork guyt is mert törvényeink alapján épp az a menő
A más munkakörre régen volt az "átirányítás" amit tv. szerint átlagbérrel kellett fizetni. Nekem is volt még 2010ben mikor irodában is voltam, aztán 2012/I-el kikerült, azóta ez "munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás", és az van, hogy legalább az eredeti munkaköri alapbéredet meg kell kapjad. Tehát több munkakört láthatsz el tv. szerint egy pénzért.
"(5) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult."
Tehát kapod a normál alapbéredet és így jártál. törvény szerint.
--------
Előállított "Vállalati
Internetszennyező"