Életkori diszkrimináció az IT-ban

HUP

Az ageism, vagyis az életkorral kapcsolatos előítélet és diszkrimináció az IT-ban hatványozottan jelen van, akár már 35-40 évesen is bele lehet futni. Itt a 67. kraftie podcast!

A nagy techvállalatoknál a medián életkor 30 év körül van, ami önmagában bizonyíték az ageism jelenségre, ami szinte kódolva az iparág DNS-ébe. A versengő közeg, a gyors technológiai változások ideális táptalaja az életkorral kapcsolatos előítéleteknek, amit a startup kultusz, az óriási produktivitási kényszer csak tovább táplál. A jelenlegi munkaerőpiaci trendekkel megjelenő erősebb munkáltatói filterezés pedig már senkit nem kell meglepjen. A friss adásban magáról a jelenségről, megjelenési formáiról, illetve az általa okozott károkról is beszélgettünk.

Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár a YouTube Music-on is.

( YleGreg | 2025. 10. 24., p – 12:56 )

Szerkesztve: 2025. 10. 24., p – 12:58

Nem csak az IT szakmában, de bármely cégnél indikátor az átlagéletkor. Többek közt jelzi, hogy mennyire kapós a vállalat az új munkavállalók körében, azt kínálja-e nekik, amit ők keresnek. Persze van ami szórja az értékeket, hiszen egy fintech startup nem 60+ os szakikból szokott alakulni, míg egy csavargyár ritkán születik meg egy elborultabb főiskolás bulit követő afterparty csendesebb szakaszában lezajló világmegfejtés során.

De ahol a munkavállalók többsége a nyugdíj korhatárhoz közelít, ott kérdéses, hogy 20 év múlva mi lesz a céggel.

Hasonló problémákat vet fel az oktatás ( https://lakmusz.hu/2022/11/29/holnap-ki-fog-tanitani-megneztuk-tenyleg-… ) mert a tendencia nem ad okot a hurráoptimista hozzáállásra. Bár az AI bevezetése tanárok helyett működőképes lehet a tanulók egy bizonyos kora után. Kisiskolás korban még nyilván nem, de főiskolásnál már mindenképpen működne, persze nem 100% cserére gondolok hanem a favágó tanári munkák kiváltására.

( yoursoft | 2025. 10. 24., p – 13:14 )

Szerkesztve: 2025. 10. 24., p – 13:42

Az OTP-nél az online beugró teszt kapásból úgy kezdődik, hogy elkéri a születési dátumodat. Ha törvénybe ütközik ha nem. :D

53 vagyok. Érzem, hogy már nem jönnek úgy a megkeresések, mint pl. 2 évvel ezelőtt. Ennek lehet oka a gazdasági helyzet is. Így úgy érzem beragadtam ahol most 2 éve vagyok.

Akkor még felvettek volna a Pornhub egyik leánycégéhez. Azt mondták fiatalos a gondolkodásom így nem gond. Bár végül oda nem mentem.

Ugyanígy egy kölcsönző cég is felvett volna akkor, de oda meg elvből nem megyek. Látom mit működtek egyes kollégákkal.

Tavaly felvettek volna a Magnet bankhoz is ugyanezzel az indokkal. Az jó cégnek is nézett ki. De ott meg a fejvadásznak volt olyan gyomorforgató hozzáállása, hogy végül oda sem mentem el.

Tehát azért vannak jó példák és rossz példák is. :)

lehet oka a gazdasági helyzet is

nem lehet, hanem ez az oka. Foghatják az ai-ra, ageism-re, de a legfőbb ok a recesszió, és hogy a cégek nem látják jónak a jövőt, így az elegendően tapasztalt de a nagyon tapasztaltnál olcsóbb generalistát veszik fel, akinek mindent is a nykába lehet sózni, és vélhetően meg is csinálja. A belátható időben alighanem úgyis csak cr-ek, hibajavítások lesznek sok rendszerben, nem zöldmezős vagy akár barnamezős új projektek, oda meg ez a workforce is elég. Viszont, ha van valami amit egy cég sem fog beismerni amíg meg nem kezdődik a csődeljárás, hogy nehézségei vannak (főleg nem a startupok és egyéb ígéretek, amik leginkább a beléjük vetett hitből élnek) 

Az ai nyilván átalakítja majd a szakmát, de nagyobb perspektívában nézve : 
- a 2000 után születettek létszáma drasztikusan keveseb mint a szüleik korosztálya
- ennek a fiatal generációnak az összetétele úgy változott, hogy sok 2000 pláne 2010 után születettből soha nem lesz kolléga, mert nem az a közeg
- aki konszolidáltabb családba született, abból is sok inkább influencer, celeb, focista, menedzser, milliárdos, művész stb akar lenni, az ilyen mérnök, ttk tanár, orvos, számvitel stb szakmák túl melósak nincsen meg bennük a vibe...
- aki épkézláb és realitásérzéke is van és valami hasznos hívatást képzel el, azok egy nem kis része az oklevél megszerzése után lép is le külföldre
én nem aggódom ezen korosztályi kirekesztésen, pedig lassan már érintett leszek életkorilag, mert most lehet van egy recesszió, de jön rá konjunktúra, ahogy ez lenni szokott, és bár az ai jól átszabja a kereteket is, de demográfiailag az ageism nem tartható fent. Persze lesznek fiatal nichek, de oda az idősebb sem vágyik, melyik negyvenes, ötvenes akarna egy startupnál dolgozni az aktuális - akár általa is baromságnak tartott - hypeot meglovagló totál bizonytalan kilátású, kb. ezerből egynek ha bejön kilátású helyen 10-20 hónapos várható cégélettartammal? Az tényleg az ifijuságnak való (pornhub más téma, teljesen megértem a döntésed, poénnak jó de nem CV-ben...)

Ez előtt 3 munkahelyem volt. Az első 2-nél én sem éreztem úgy, hogy beragadtam. Az elsőnél 27 évet húztam le. Jó helyem volt, csak már kezdtek kétségeim lenni, hogy valóban jó technológiákat használunk-e és úgy-e ahogy kell.

A 2. is jó hely volt, így azt hittem lehet még jobb is. A következő nagyon elmaradott volt technológiai, kollégák motiváltsága szempontból is.

Ez a mostani a 3. fölött, de a 2. alatt van valamennyivel.

De mostanában nincsenek megkeresések. Ha van is vagy kölcsönzött munkaerőnek. Vagy olyan amit nem szeretnék. Pl. vezetői pozíciók. Sok papírmunkás, kevés kreativitást igénylő pozíciók.

Mmint a manager szerint jelenti ezt. Akinek meg van, annak meg leginkább azt, hogy a valamiért defaultból elvárt azonnali cég felé való elhivatottság és lojalitás az kurvára nem jár alapból, és a fiatal simán arrébb áll, ha jobb lehetőséget lát :)

Aztán megy a csodálkozás, mikor a fiatal nem úgy gondolkozik, ahogy a középkorú manager gondolja, hogy egy fiatal gondolkozik :)

( n.balazs v | 2025. 10. 24., p – 16:36 )

Amelyik cégnél nincs meg az egészséges korfa, az piros lámpa nálam.

Ha "fiatalos cég, fiatalos kollégák" szerepel a kiírásban / hangzik az el az interjún:
- Tele (élet)tapasztalatlan kollégával. Többnyire fogalmuk sincs, hogy merre az előre.
- Tanulni nem igazán lehet tőlük. Nem tudnak újat mutatni.
- Többnyire túl nagy az arcuk - tisztelet a kivételeknek.
- A cég élettartama erősen korlátos. Felülről.

Ha a cégben lévő kollégáknál az idősebb korosztály domináns:
- Megújulásra képtelenek.
- Ami működött 20 éve, az szerintük most is és 20 év múlva is működni fog.
- Sokszor védik a megszervezett "tudást", képtelenek azt átadni - akár irigységből - a fiatalabb generációnak.
- A cég élettartama erősen korlátos. Felülről. A nyugdíjba menő kollégák miatt.

Éppen ezek miatt is vallom, hogy a csapatba / cégbe kell junior, medior és senior is. 20-tól akár 70 éves korig. Mindig lehet tanulni a másiktól, ha az ember nyitott rá.

Szerintem.

Szerintem kell egy jól kinéző titkárnő, hogy legyen motiváció bejárni, ha ez nincs, akkor HO, és onnantól kezdve édes mindegy, hogy hány éves a testetlen hang a Teamsen, csak legyen jó szakember. Plusz legyen otthon egy jól kinéző csaj, hogy legyen motiváció otthon maradni, mert ellenkező esetben az ember bánatában bemegy a dolgozóba, és onnan ugat, hogy a sok köcsög HO -s elveszi mások munkáját és nem dolgozik. :-)

( dyra | 2025. 10. 24., p – 20:29 )

Majd kiszervezik olyan országokban ahol szarasig vannak fiatalokkal. 

no szár, abba az országba ahol nagyon sok nagy tudású it-s közül is legjobbakat válogatják össze a kontraktor céghez (és ebből van több, ha mégsem jönne be a csodás húzás), amelyik bevállalja, hogy a következő 5 évben 30%-al többet csinálnak évente 30%-al kevesebbért.

nincs aláírásom

( blueghost | 2025. 10. 25., szo – 01:18 )

Szerkesztve: 2025. 10. 25., szo – 01:18

40 éves vagyok, számomra egy munkahelyen (szoftverfejlesztés) elsődleges fontosságú hogy folyamatosan új dolgokat kelljen tanulnom, hogy azt érezzem hogy szakmailag fejlődök, hogy pörgés van és a határaimat feszegethetem. Családom még nincs, nyilván előbb-utóbb majd lesz. Fura volt ezeket az életkorhatárokat (35 meg 40) hallani, nem érzem magam öregnek. Hát ezek szerint van aki szerint már az vagyok, érdekes.

Ha már 50 felett vagy, a 10 évvel fiatalabb sem 'hülyegyerek', hanem 40-es. :)

Érdekes dolog ez. Nagyjából 40 voltam, amikor az akkori főnököm csak pár hónappal volt idősebb nálam, és 50-hez közelítettem, amikor az akkori főnököm talán négy-öt évvel volt fiatalabb. A későbbiek úgy nagyjából 10 évvel, de igazán fiatal főnököm sose volt. Az másik dolog, hogy a legtöbb főnökömmel ki tudtam jönni, többnyire nem éreztem dirigálásnak a főnöki utasításokat, főleg, hogy ha nem értettem egyet, azt meg is lehetett beszélni. Persze volt, amikor ennek ellenére meg kellett csinálni, de hát ez van :)

Tapasztalatom alapján a "hülyegyerek dirigál" nagyrészt független az életkortól. Az érett személyiséggel rendelkezők, a családosok, a szakmai érdem alapján kiválasztott vezetők általában kerülik ezt a stílust. A legrosszabb, amikor valaki a család miatt kerül olyan pozícióba. Pl: tulajdonos öccse. 
Láttam már 30 éves "normálist" és 50 éves "hülyegyerek dirigálóst" is.

Nekem olyan is volt, hogy neki reggel kellett korán vinni gyerekeket és emiatt korán bejárt és lázadozott, hogy miért nincs senki bent reggel, ha ő betud járni mindenki jöjjön be. pedig volt törzsidő mikor kell bent lenni. Aztán persze az ilyen kreténnel lettek más gondok és távozott.