Jogod van tudni: mankó kirúgáshoz, munkahelyi szkanderezéshez

HUP

Ezúttal egy mindenki számára kötelező, de laza jogi különkiadással jelentkezünk. Nem kell megijedni, informatív és hasznos lesz! Ennyi a minimum, amit munkavállalóként illik tudnod.

Attól, hogy valaki az IT-ban dolgozik, még keveredhet számos olyan szituációba, ahol némi munkajogi ismeret is elkél. Nem kell messzire menni, ez már rögtön munkaszerződésnél szembejön.

Ennél persze messzebb merészkedtünk, hiszen lesz szó az adásban kirúgásról, bizonyítékokról, a munkajogi perek hosszáról, közös megegyezésről, versenytilalomról, munkaköri leírásról, illetve arról is, visszakényszeríthet-e a munkáltató az irodába. A végén még olyan csemegék is előjönnek, mint a távmunka és a home office közötti különbség, vagy hogy felveheted-e titokban a főnöködet.

Az 54. kraftie adásban egy nehéz témáról beszélhettünk könnyedén, egy klassz beszélgetőpartnerrel, Dr. Kozma Anna munkajogi ügyvéddel.

Az adásban elhangzott hivatkozások a Discord csatornánkon érhetők el, ahol még beszélgetni is tudsz velünk, és a többi hallgatóval. Adásainkat megtaláljátok a SoundCloudon, a Spotify-on, az Apple Podcasten, a YouTube csatornánkon, és immár a YouTube Music-on is.

( chx | 2025. 04. 11., p – 20:05 )

Nope. Alkalmazottként annyit illik tudnom hogy:
- Melókázok, elszámolják, kifizetik, befizetik amit kell. Elmondják amit kell, guide-olnak ha nem tudok vagy benézek valamit.
- Ha bárkinek nem jó bármi, akkor lehet váltani. Engem is, melókát is.
(Kőműves sem vagyok, jogász sem leszek senki kedvéért.)

Hint: amelyik munkáért harcolni kell, azért nem szabad harcolni.

echo crash > /dev/kmem

Túlórázol, a közvetlen főnököd meg engedi nagy kegyesen lecsúsztatni, nem kell róla semmit papírozni. Csak hát pénzt nem fizet neked érte. Nálunk ezt évekig csinálták tucatnyi emberrel, mert egyik alkalmazott sem volt tisztában a túlórafizetés szabályaival. Mivel túlságosan mérnökök voltak hozzá (meg fiatal tapasztalatlan naív álomvilágban élők), ezért nem olvastak se Mtk-t, se nem nyomoztak utána. A főnökük meg nem volt jogtudós. Mivel ő maga soha nem túlórázott h. elszámoltassa magának, ezért a beosztottjainak járó dolgokkal sem volt ÁLLÍTÓLAG tisztában. Aztán senki nem állt le vele vitatkozni, sok kihasználható átverhető ember dolgozik itt. Így állítólag évekig ezért csúszott le a tucatnyi ember arról az összesen pár millióról. A cég meg -itt éppen most elvileg- tudtán kívül jól járt.

Na ezért kell érteni a jogot, mérnökként is, máskülönben a munkáltatód átbasz és meglop.

Ilyenkor el kell ezeknek a magas iskolát végzett embereknek gondolkodni, h. anno 4 általánost sem végzett falusi cigányok úgy képben voltak a jogaikkal mikor segélyt kellett menni intézni, hogy szakjogásznak leesett volna az álla. Vagy mikor az eon ment volna ki hozzájuk a vellanyt lekapcsolni, mert fél éves hátralékban voltak. De b+ az ÁSZF-ből tudták h. a kikapcsolásnak mik a törvényes keretei, és megtalálták mindig a jogi kiskaput amivel ki tudták játszani a dolgot.

A magasan végzett mérnök meg nincs tisztában hogy lopja meg a munkáltatója hónapról hónapra....

Vagy régen (még a 2000-es évek derekán) volt divat állítólag sok patkány helyen , h. a tróger munkáltató sunnyogott és nem fizette be az ember után a TB/nyugdíj járulékot. Aztán mikor nyugdíjasként odakerültél volna, leshettél, h. miért csak annyi az annyi? Akkor már késő lett volna visszamenni verni annál a cégnél az asztalt 10-20 évvel később. Szerencsére manapság ez már nem jellemző, mert 1) az OEP-nél (manapság már ügyfélkapun ill. a NAV eBev oldalán) online le tudod kérdezni, és azonnal kibukik ha akár csak 1 hónapot is csúsznak valamint 2) mire mostaniak odakerülünk már a nyugdíjunk is elment, nemcsak az 500 milliárd, szóval tökimindegy mit mutat a virtuális számlád, ha a valódi lovetta még virtuálisabban eltűnt róla.

Meghalt apád-anyád, közeli rokon, Mtk alapján kapsz 2 nap felmentést munka alól. Annyival is kevesebb szabadságot kell kivenni a temetést intézni. De ehhez is Mtk-t kell túrni, mert senki a munkahelyeden nem fogja ezt elmondani ha te magad nem jársz utána, szónélkül hagynák az egészet szabadság terhére kivenned, a 2 napot meg benyelted. (Sok kicsi meg sokra megy, mindenkinek van apja-anyja rokonsága).

A hagyatékira beidéz a közjegyző. Az vajon egyenértékű 1 olyan  bírósági idézéssel amikor tanuként hallgatnak meg? Csak mert utóbbira jár aznapra a munka alóli felmentés. Előbbire meg nem.

Hibás.

A túlórapótlék 50 százalék a napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben, vagy a munkaidőkereten felül, vagy az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén.

A heti pihenőnapra elrendelt túlmunka esetén 100 százalék pótlék jár, illetve 50 százalék, ha a munkáltató másik pihenőnapot biztosít.

https://www.hrportal.hu/hr/tulorapotlek-20240920.html

"Meghalt apád-anyád, közeli rokon, Mtk alapján kapsz 2 nap felmentést munka alól. Annyival is kevesebb szabadságot kell kivenni a temetést intézni. De ehhez is Mtk-t kell túrni, mert senki a munkahelyeden nem fogja ezt elmondani"

A mocskosmultinál elmondták, egy csomó más, hasonló dologgal együtt.

Egyszer volt ilyenben részem sajna. A 1st line mgr-nek írtam egy e-mailt hogy jövő héten mennem kell emiatt, bocs.
Másnap jött az e-mail hogy grátisz szabi könyvelve. Nem kértem, nem is jeleztem nekik (a HR-nek), nem is tudtam ilyenről.
Még csak igazolást se kértek, akár be is hazudhattam volna (olyat nyilván nem teszek, hiszen nem vagyok balkáni piti filléres, sumák munkavállaló).

Lazán kapcsolódva, a becsületkasszás csúszórendszer is mindig működött. 2h orvos napközben, -1h könyvelés a hétvégi túlórából. Szerintem ez így normális.

echo crash > /dev/kmem

2h orvos napközben, -1h könyvelés a hétvégi túlórából. 

Ez pont a rossz példa. A következő inkább  hangzik korrektül. Ha orvosi időpontod van, akkor szólsz a munkahelyen, hogy orvosnál leszel és külön kóddal be kell írni a jelenlétiben. Az orvos meg egy igazolást, hogy ott voltál nála ettől eddig. Így nem a te idődből kell azt kiegyenlíteni. 

Bár a magyar munkavállalók jelentős hányada ezzel is visszaélne,  de hát aki túl gyakran beteg annak nem muszáj munkahelyet tartania, csak zavarja a napi rutinját...

Oh sweet summer child. Itt nem erről van szó, hogy valakinek nem tetszik valami, és közös megegyezéssel búcsúztok el.

Abban a helyzetben is ezt gondolnád, ha adott munkától függne a megélhetésed, és mellesleg jogtalan indokkal rúgnak ki? Amíg könnyen találsz másik munkát, vagy nincs szükséged hirtelen a pénzre, akkor elhiszem, hogy lazábban kezeled, de még akkor is ki kell állni az igazunkért. És azt is értem, hogy nem jó érzés olyan helyre bejárni, ahonnan ki akarnak túrni, de sajnos van az úgy, hogy az kevésbé rossz, mint munkanélkülinek lenni.

nyilvan ez attol fugg az ember mennyire jo a szakmajaban, ill. mennyire nehezen potolhato a cegnel. azert csak jobb ugy dolgozni, hogy a cegnek fontosabb hogy ott maradj mint neked. nincs az a szorongas, fugges stb ami stresszeli az embert, pl. nyugodtan elmondhatod a velemenyed a fonoknek, nem kell attol rettegni jajj es ha ezert kirug jajjmilesz?

Sokadik munkahely utáni tapasztalat: nagyarországon (de lehet h. a viágon sehol máshol sem) egyáltalán nem kíváncsi a főnököd a VALÓDI kritikus véleményedre. Szóval a dolgozó a legjobban akkor jár el a munkahelyén, ha befogja a pofáját, és senkinek nem árulja el az igazi gondolatait v. véleményét. Segget persze nyalni lehet véleménnyel, és sokszor kell is, ha feljebb akarsz 10-15 év után jutni, máshogy idehaza nem is lehet. De a főnöködnek a valódi gondolataidat elmondani nagy-nagy hiba.

Te csak egy szükséges rossz (egy bosszantó kelléke a rendszernek) vagy a tudomány mai állása alapján, hogy a gazdáid elérhessék a céljaikat. Amint lehetséges, mindenki le lesz majd cserélve kibaszott éjáj-ra. Annak nem lesz véleménye amit meg kell hallgatnia a főnökének. Az kussolni fog, és csinálja amit mondanak neki.

Amíg nem sikerül átvennie az irányítást az emberektől. Na ami utána lesz, azt remélem már nem érjük meg.

Ez kicsit ilyen "velem úgysem történik ilyen" :)

Nem a fenét nem. Én láttam már olyat, hogy valakinek járt volna 4 hónap fizetett apaszabi, és hogy, hogy nem, egy héttel a gyerek születése előtt lett kibaszva. (Mások is - tömeges leépítés volt) Persze, jól kereső informatikusként leszarod, én is azt csináltam volna, de a sztori úgy folytatódott elvileg, hogy 1-2 percet beszélt a csóka a HR-rel, és hirtelen bekerült a közös megegyezésbe még +3 hónap fizu, illetve payrollon volt még fél évig.

Most lehet azt mondani, hogy tökmindegy, meg nem számít fél évnyi 100%-on fizetett szabadság, de szerintem ez bullshit. Ingyen pénz, közben meg otthon játszol a gyerekkel. És azon múlt, hogy fogalom nélkül aláírtad-e az eléd tolt papírt, vagy mertél visszakérdezni.