A szétszteroidozott diversity alkonya

🫢

Ki kezdi?  🍿 😂

Oooo, mekkora magas labda. Trey-t kellett volna meghivni, hogy megmondja a frankot. :) Mar 15 perce megy a video, de meg csak kerulgetik a kasat.

Most lehet en ulok fordiva a lovon ,de ennek nem az az ertrelme, hogy ha teszem azt, jelentkezik egy munkara egy "atlagos" es egy "extra" dolgozo, mindketten ugyanolyan kvalitassal , akkor a szivarvanyost ne erje hatranyos megkulonboztetes a dolgai miatt? Mert en ezt tartanam logikusnak.... 

Jo egy eve lattam egy beszelgetest valami Blackrock fejessel. Azt mondta, hogy o mar nem hasznalja ezeket a kifejezeseket.

...

Ahogy kell:

Bevezetunk valamit, hogy mostantol ez fontos.

A piac fejre all

Veszunk-eladunk, zavarosban halaszunk

Kivezetjuk

A piac fejre all.

Zavarosban ujfent.

goto 10

Megnéztem én is. Az jó volt, hogy inkább gondolkodós volt, minthogy valami fekete fehér nézetek letolása.

Szerintem pár kérdés kimaradt.

Az egyik, hogy az, hogy női mérnökök is legyenek, az nem tűnik magától értetődőnek, ez nem egy abszolút univerzális érték, mint a ne ölj. Ez egy társadalom döntése, hogy fontosnak tartja-e, hogy minden szakmában minden társadalmi részcsoport jelen legyen, vagy épp ezen csoportok szerint történik a munkamegosztás. A beszélgetésben ez magától értetődőnek hangzik el, hogy az gond, hogy a fiú tanul programozást, matekot intenzívebben kis kortól.

Szóval az első kérdés az ilyen általános dolog lehetne, hogy milyen értékek mentén szeretnénk a társadalmat. És pl. akkor itt lehetnek érvek, hogy gazdaságilag előnyösebb lenne, ha többen tudnának részt venni nagyobb hozzáadott értékű munkákban (és akkor pl a román példa), vagy az, hogy maga a sokszínűség javít e akár gazdasági, akár emberi szempontból dolgokon. De lehet amellett is érv, hogy megőrizni a hagyományos nemek szerinti munkamegosztást (aminek meg más fajta árai lesznek). (meg az is gáz, ha mondjuk egy csoport csak az alacsonyan fizető munkákban vehetne részt. ez ilyen indiai kaszt rendszer lenne. de nyilván ez is az adott társadalom döntése)

Másrészt szerintem fontosak a nyelvi hátrányok is. Főleg ha egy olyan országról van szó, ahol nem angol a fő nyelv. Ami európában simán megtörténik. És ekkor pl probléma lesz, hogyha valaki nem beszéli olyan szinten a helyi nyelvet, csak az angolt, akkor eleve hátrányban lesz, és angolon belül is probléma lehet, hogy az van meghallva, aki jobban beszél angolul és nem aki a jobb érveket mondja. Ez tökéletes DEI téma lehetne és alig van jelen.

Viszont az jó, hogy volt neurodiverzitás, én úgy látom ez mostanában kerül elő, részben pont, hogy az irodai visszarendeződés kapcsán. Meg lehet csak mostnában lett felismerve, hogy autizmusból fajtákból egész gyakran van egy vonónyi IT arcokban. De itt sem látom, hogy mit lehet ténylegesen tenni. Mert ha valaki ezt felvállalja, akkor a következő leépítésnél, hogy lehet biztos benne, hogy nem ő repül, mert hogy bizonyos szempontból problémásabb. Ez pl egy jó kérdés lenne, hogy tudja megvédni ilyenben a DEI a dolgozókat. Mert ha nem tudja, akkor ez is befog halni, mert inkább mindenki csöndben lesz erről.

És a politika tényleg a legnagyobb nyomor. Abban is, ahogy ezeket a kvótákat kikényszerítette, és abban is, hogy most esetleg a fürdővízzel a gyerek is ki lesz öntve. Szerintem, ha kvótákat, meg egy pár dolgot levesszük, akkor egy nemzetközi cégnél, ahol tényleg az van, hogy csak a közvetlen kollégák 3-4 földrészből vannak, minden nagy vallás, más normák, csomó akcentus, lenne helye ennek, mert a végén szerintem azon mennek el a dolgok, hogy van e egy olyan kultúra a cégben, amivel tud azonosulni az ember, mert különben az lesz, hogy csak megcsinálja a minimumot és túlél, és nem fog átkerülni arra az oldalra, aki ténylegesen tolja a dolgokat előre.

Szerintem itt sem merev elvek mentén kellene dolgokat csinálni, hanem praktikus kompromisszumok mentén. Folyton esetileg dönteni, hogy épp melyik eredményezi a több jót. Meg hol legyenek a prioritások. Ami meg országról országra, adott gazdasági környezettől függően folyton változhat. Ha egy cégben sok külföldi van is más, meg ha a cégnek toborzási gondjai vannak is más. stb. De nem ilyen jó és rossz küzdelmeként kellene egyik oldalról sem.

Csak pénzről szól az egész. Lásd Zukerberget, aki egyik napról a másikra megszüntette az egész cuccot. Ha azt hiszed ez valami új, akkor gondolj vissza, hogy anno a Coca Cola sem szégyellte termékeit horogkereszttel reklámozni a náci Németországban.

Most az alkonyáról beszélünk, négy év múlva lehet fordul a kerék vagy lehet lesz még rosszabb: a asszony fejkendő nélkül nélkül nem tud majd kimenni, avagy angol helyett ruszkit tanul majd a gyereked az iskolában.

Személy szerint ismerek meleg meg transz személyeket is, nem kedvelik a propagandát, véleményük az, hogy az emberek jobban és hamarabb elfogadnák őket, ha nem lenne a propaganda. Persze ők felnőttek, tanultak, karriert csináltak, nem feltűnési viszketegségben szenvedő tinédzserek meg olyanok akik meglátták bennük a könnyű pénzkeresési lehetőséget. Nekik is joguk kellene legyen egy normális élethez, kapcsolatuk legyen elismerve ugyanis rengeteg helyen törvény szerint ők egymásnak csak két ismeretlen. Ha egyikük megbetegszik, meghal a másik semmit nem tud tenni a társa érdekében.

Mielőtt valaki ítélkezne ezen emberek felett gondoljon bele, hogy Magyarország himnuszát és alkotmányát is buzi írta.

Bárki, aki vett már részt multis DEI oktatáson, tudja, ez eddig azzal kezdődött: a DEI profittermelő dolog. Ezek szerint elvesztette proftittermelő jellegét. 

Felkészül: AI, mint a munkaválalló kiváltásának eszköze című mese. 
 

Don't make me tap the sign again! Azért veszik vissza a DEI-t, mert készülnek a háborúra, és a megalázott kirekesztet fehér férfi nem menne háborúzni. Most egy kicsit engednek, hogy utána be lehessen sorozni őket, hogy mehessenek a húsdarálóba. Eurázsia mindigis az ellenségünk volt, ezért szükségszerű lesz a vérünket adni a homoszekszuális-jogokért Zamibában.

Lábjegyzet: Lehet, hogy elérkezett a DEI alkonya, de a DEI-t kitermelő gondolkodásmód itt maradt és jobban virul, mint valaha. Úgyhogy ez maximum átmenet egy újabb ostobaság felé.