Milyen fizetési sáv jelenjen meg az álláshirdetésben?

a fizetest nem az allashirdetesnek adjak, hanem az adott embernek. 

Kivéve ott, ahol X pozíciót meghirdetve a cég fixen Y és Z közötti összeget költhet el, és kész, nincs több a büdzsében erre.

ezert kerestunk neki meg budgetet, es a hivatalos sav felett kapot. 

Akkor igazából nincs is hivatalos sáv, ha ezt meg lehet lépni. Pont attól hivatalos a sáv, hogy azt nem fogja senki soha átlépni.

Nem értelmetlen.

Amikor mondjuk netto 700-nál többet nem képes a cég fizetni egy adott munkakörre, akkor nemhogy a többkörös meghallgatás egymás idejének minősitett elbaszása, hanem még az is, hogy felhivjam telefonon őket, vagy cv-t küldjek e-mail-ben.

(a konkrét összeg itt nyilván mindegy, csak példa)

És itt ne csak óriás mulkikra gondoljunk, ahol ha akkora ász a jelentkező, akkor találsz neki 10 másik jobban fizető, tökmás állást, mint amire jelentkezett, hanem olyan cégek hirdetéseire, ahol konkrétan, adott feladatra keresnek valakit. Iszonyat időpazarlás.

Eleve ertelmetlen a kerdes, a fizetest nem az allashirdetesnek adjak, hanem az adott embernek.

A munkakört sem az álláshírdetésnek adják, hanem az embernek, de azért még nem butaság feltüntetni azt a hirdetésben.
Ha adott feladatra / pozícióra keresnek valakit, akkor azért ott már azt is sejti a cég, hogy mennyiért éri meg felvenni oda egy embert.

Aztán az, hogy a jelentkező alkalmas-e rá, vagy nem, az nyilván befolyásolja a döntést, de ha kevesebb fizetésért veszitek fel, akkor gondolom a feladata is egyszerűbb lesz, akit meg többért, arra többet is rá lehet bízni. De gondolom nem úgy van, hogy valaki kevésbé alkalmas a feladatra, de azért rábízzátok az egészet, csak kevesebb pénzért csinálja ugyanazt.

multiknal jellemzo, de sok kisebb ceg is csinalja (lasd meg: google://"hay system salary"), hogy de, igenis egy sav van megadva.

amugy korrekt, mert 1. mindket fel tudja, mire szamitson, 2. azt is elore tudod, mekkora "eloremenetel" lehetseges az adott poziocioban, 3. kizarja a "mutyizas" lehetoseget, nem lehet extrem alacsony vagy magas fizuval felvenni valakit.

sem a jelentkezok idejet

Ó, szegények! Ilyenek jelentkeznek jól körbeírt IT állásokra:

• minősített hegesztő
• környezetmérnök

Mi lenne, ha ezek meg nem basznák el a hatékonyságot szerető fejvadászok és cégek idejét?

A bert nem a szakma allapitja meg, ha nem a ceg, amit a jelentkezo nem ismer.

Sem a szakma, sem a ceg, hanem a piac. 

Bantusztanban lehet. A keritesen tul viszont nem ennyire elharapozott a beltenyeszet.

Persze, persze, bezzegnyugati multinal sosem lattunk olyat, hogy a fasza allas meg van hirdetve (mert az a HR policy miatt kotelezo), aztan hazon beluli jelolttel lesz betoltve sorozatban az osszes ilyen pozi.

Amugy a belsos jelolttel nincs baj, ne ertsd felre, de a kamuhirdetes nem magyar talalmany, ne talaljuk mar ki, hogy ilyen nincs mashol.

Megfordultam pár multinál: a fasza(ább) technikai melókat (azaz nem a mindenki által bármikor betölthető favágó droid munkákat) mindig belsős ember kapta, akinek jó kapcsolatai voltak, tudott nyalni és helyezkedni. Ja meg nem Magyarországon élt, hanem az adott országban ahol kiírták a melót. Nagyon ritka volt h. cégen kívülről került be ilyen pozicióba ember.

Édes a naivitásod. Pontosan ugyanannyira a havernak megy itt/ott is a jó meló, mint szeretett kishazánkban.

Csak szerencsésebb országban egy kevésbé kiemelt fizetésből is lehet nyugiban létezni. Ennyi a különbség.

"A bert nem a szakma allapitja meg, ha nem a ceg, amit a jelentkezo nem ismer."

Bár lenne olyan, hogy beírom a cégnevet, és kiír róla információkat... szóval annyira nem nagy mutatvány úgy kábéra megismerni egy céget. Teszem azt keres a Pitypang kiadó és a Deloitte is embert, én azért tudok választani a kettő közül.

De engem marhara nem erdekel, hogy milyen savok vannak a cegen belul. Engem az erdekel, hogy nekem mit ajanlanak. Hiaba van senior bithegyezo munkakorben havi 5 millioval kezdodo sav, ha nekem azt mondjak, hogy normalkent kezdek, havi 150 bruttoval, akkor nem erdekel, hogy a belso szabalyzatuk szerint amit kozben hatszor megvaltoztatnak egy evben, 5 milliot kapnek, hiszen az jelenleg meg nem vonatkozik ram.

Ezert mondom, hogy nem ertem mire jo egy ilyen megfoghatatlan belengetett osszeg. Az szamit, amit mar az elso honapban is utalnak. Minden mas a kutya vacsoraja.

Dehat pont ezzel vesztegetem az idomet. Hiszen ha a pozicio osszege magas, de en odamegyek, es azt mondjak, hogy fizetni viszont kevesebbet akarnak, akkor potyara mentem oda.

Irjak ki azt, hogy mennyit akarnak fizetni. Ne pedig azt, hogy evek mulva hova juthat a fizetes.

Nekem az is jó, ha elmondják, hogy eddig hogyan csinálták. Ha nem mondanak semmit, az is egy válasz. Csak ahhoz, hogy én is tudjak tervezni a céggel anyagilag hosszú távon (3-5-10 év), ahhoz nekem is látnom kellene, hogy ők miben akarnak gondolkodni juttatások szempontjából.
Ígérni meg bármit lehet. Legfeljebb újratervezés jön akármelyik oldalról.

Gyanitom hogy ez mögött nem a transzparencia igénye áll hanem az EU munkaerőköltségének a kontrollására.
A publikus bérekkel munkavállalóként te nem jársz jól.