Junior játékfejlesztő

Állást kínál

Junior fejlesztőknek kínálunk álláslehetőséget.

Feladatok:
- Betanulási időszak után játékmotor scriptelése valamint komponensek fejlesztése

Elvárások:
- Szakirányú végzettség és/vagy legalább 1-2 éves fejlesztői tapasztalat
- Legalább egy épkézláb programozási nyelv ismerete (C++, JAVA, C#, Obj-C, ...(nem, a javascript és a php nem az))
- Objektumorientált szemléletmód
- Csapatmunka iránti affinitás

Előnyt jelent:
- 3D modellező/animációs programok ismerete
- Photoshop/Flash ismerete

Jelentkezni a következő e-mail címen lehetséges ÖNÉLETRAJZZAL és MOTIVÁCIÓS LEVÉLLEL:
info@extropiagames.com

Munkavégzés helye: Budapest

  • 4955 megtekintés

( erdohegr | 2010. 08. 27., p – 14:38 )

Vajon ezt a motivációs levél témát mikor fogják elfelejteni végre... *sóhaj*

"Nagyon szeretném, hogy a főnökeim Mercivel járjanak, s ezért én még hajlandó vagyok éjjel is dolgozni nekik. Lojális vagyok, mindenem a munka, mert ez a hobbim, s szeretném elérni a hónap dolgozója címet, hogy a vele járo 1500 Ft-ot odatehessem a közös kasszába, mert úgy a jó, ha az általunk megkeresett pénzből mehetünk csapattréningre. Mondanom sem kell ezek után, hogy csapatjátékos vagyok, tehát motivál, ha egy jó csapatban lehetek egy utolsó ember."

Kb. ezt :D

Ezt kölcsönvehetem a motivációs levelemhez? :)
BTW pont az adverticum egyik nagyon magas beosztású embere hívta fel a figyelmemet arra anno, hogy motivációs levél nélkül ne küldjek legközelebb jelentkezést sehova, ha jót akarok magamnak. (Ezúton köszönöm a jótanácsot!) Egy ilyen motivációs levélkének biztosan örült volna :)
--
unix -- több, mint kód. filozófia.
Life is feudal

Valami olyasmit, hogy ha elolvassák, akkor egyből az jussok az eszükbe, hogy kivételes tehetségű nyalógép vagy. :)
Szvsz abszolút felesleges és félrevezető a motivációs levél mizéria. Most komolyan, volt már valaha olyan, hogy nem nyalt be benne valaki csontig? Ha meg úgyis mindenki benyal, akkor az inkább a valódi kérdés, hogy ki nyomja ipari szinten?

Nem csak neked szol, hanem a tobbi, byte-ok vilagaba zart, szemellenzos kis ugyesnek is, hogy a motivacios level nem a "benyalas" szinonimaja. Amikor a jo munkasember palyazik, akkor elkuldi a CV-t, ami egy viszonylag konzervativ "datasheet" (amit ugyan fel lehet egy kicsit dobni).

Namost, mivel az IT-ben azert eleg sok olyan skill van, ami ugyan szep es jo, meg relevans, de sokak rendelkeznek vele (pl. phppisti, javajozsi, whatever), ezert az ember pl. a motivacios level (hivjak meg cover letternek is) segitsegevel tud kitunni a tobbiek kozul, ha ott olyat tud mondani, ami meggyozi a munkaltatot, hogy o valamilyen szempontbol tobb, alkalmasabb, mint a tobbi.

En pl. a folottem szolok kapcsan azt tudnam mondani, hogy 'ugyan ok is jok, de en is jo vagyok, es nekem meg soft skilljeim is vannak'.

Gondolj a motivacios levelre, mint egy captcha-ra, amit at kell vinned. Tehat nem "nyalassal"*, hanem ertelmes es relevans extra infokkal magadrol, ami a szokasos cv-be nem fer be.

*: ahol tenyleg erre vagynak, ott valoszinuleg nem erezned jol magad, bar ki tudja...

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

Semmi értelme a motivációs levélnek, mert nem mérhető képességek tömkelegét lehet felsorolni, ki kell "tűnni" a többi közül, ahogy írtad. A papír sok mindent elbír. Abban viszont tévedsz, hogy mindenki értelmes és releváns extra infókat ad magáról. Ha kell egy állás, bármit képes az ember beleírni, hogy megkapja. És ennél a pontnál veszti el az értelmét az egész, mert áthágják a le nem írt játékszabályokat. Nem kell semmi másra asszociálnom motivációs levél kapcsán, pontosan tudom mire jó, illetve elviekben mire lenne jó. Ellenben ha nem erre használják, akkor az értelme erősen megkérdjelezhető. Jelenleg a motivációs levél nem más, mint a ki tud nagyobbat mondani játék papír alapú változata. A motivációs levél pont ugyanaz az elfajzott kategória, mint az időelszámolás. Van értelme, de nem így, ahogy csinálják.

Azt hiszem az elején a minősítésedre nem volt szükség, enélkül is előadhatod az érveidet. Tudom, hogy a hup-on a személyeskedés már-már helyi nevezetesség, de ettől még lehet ésszerűen ütköztetni véleményeket.

Ertelek. Na es mondd, cv-t sem kuldesz? Pedig az is sok mindent elbir, sokan pl. a nyelvtudas kapcsan loditanak. Ha pedig a cv is csak egy 'elfajzott kategoria', aminek ugyan "van ertelme, de nem igy", akkor az is mire jo?

Ha pedig (szerinted) a motivacios level a 'ki tud nagyobbat mondani jatek papir valtozata', akkor meg inkabb szerepe van a cover letternek, megpedig ugy, hogy a szegeny sok bull-shiitake-t olvaso elorostalo, esetleg maga a cegvezeto feludulhessen, hogy vegre egy ertelmes es (amit ugy forditanek angolra, hogy) "genuine" jelentkezo. Talan pont ez lesz a HR-visszavag...*

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

De küldök. És igazad van, az is sok mindent elbír. De az ott szereplő képességek jelentős része mérhető. Erre tökéletes példa a nyelvtudással kapcsolatos lódítás, mit sem egyszerűbb lemérni, tessék elkezdeni beszélni a bevallott nyelven. A szakmai tapasztalatokat pedig szakmai interjúk során szokták mérni.

Épp ez a lényeg, hogy a motivációs levélben mindenki értelmes és "genuine" jelentkezőnek mutatja magát, mert ezt várják. Nem kell feltétlen még igaznak sem lennie, mert úgysem tudják mérni vagy csak nagyon nagyon nehezen. Példának esetleg jó, ha azt írom egy motivációs levélbe, hogy:
"Jellemző rám, hogy mindig figyelek a részletekre is, mert számomra fontos a legmagasabb minőségű munkavégzés minden helyzetben, ez elengedhetetlen garancia a sikerhez." Míg a munkahelyemen a kollegák szerint egy szőrözős paraszt vagyok, aki minősíthetetlen hangnemben kéri számon a legfeleslegesebb dolgokat. Ez persze egy abszolút fiktív példa, csak szemléltetés lenne a célja.

Ha valaki a te fiktiv peldadhoz hasonlo motivacios levelet kuld, arrol ordit, hogy bullshit generatorral keszult, igy melle trafal, meg akkor is, ha tenyleg "mindig figyel a reszletekre".

Ha en irnek cover lettert, akkor (ha amugy relevans az adott poziciora) tuti beleirnam, hogy szakkonyvet irtam par eve x temaban. Ilyet valoszinuleg kevesen fognak tenni, mert ez pl. egeszen konkret, es nincs benne a shiitake generator output-jaban.

Vagy pl. azt is leirnam, hogy 'egyszer, amikor egy hataridos melo nagyon szorongatott minket (egy ~10 emberes papirjellegu melo, amit nyilvan mindenki utal, de mindenkinek ki kell venni belole a reszet, mert akkora volumenu), akkor a halozati adatbazist (**sco konfigokat) felparse-oltam egy perl scripttel, majd a nyers adatokat egy web feluleten kvazi csoportmunkara alkalmas formaban prezentaltam a kollegak fele, amin aztan egyszerre dolgozhattak (ami egy kicsit azert intelligensebb megoldas, mint a halozaton levo excelt **zeralni), aminek a segitsegevel sokkal hatekonyabban dolgoztunk, es idot takaritottunk meg'.

Szoval en ilyesmikre gondolnek, ami (igy, ebben a formaban) nem fer bele a cv-be, de olyan konkretumokat tartalmaz, ami hasznos a munkaltato szamara, nem olyan megfoghatatlan purple fart (olvastam, hogy ez a szakkifejezes ra), amit lentebb irtal - gondolom - kifigurazaskent.

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

A szakkönyvet írtam dolgot érdemes lehet megemlíteni, ebben van ráció. Figyelemfelkeltő, jó pont, emberi halandó is felfogja, hogy mit jelenthet.

A második viszont abszolút nem motivációs levél témakör. Kit érdekel ilyen részletesen, hogy mi jót csináltál? Technikai halandzsa (ez most szigorúan nem szakmai szempontból értem), sem HR-es, sem nagyfőnököt nem érdekel, majd a szakmai interjún előadod. Ha nem technikai szakemberként olvasnám a leveled (és ritka, hogy ténylegesen technikai szakemberek fogják), akkor lövésem nem lenne, hogy mi az a hálózati adatbázis, mi az, hogy "felparse-oltam" (bár ezt szerintem nem így írnád, remélem), mi az, hogy perl script. Gyakorlatilag annyit írtál (ha kivesszük a technikai részeket), hogy szoros határidő mellett is tudsz hatékonyan dolgozni. Ez meg azért manapság már az elvárások közt szerepel.

Amint lentebb írtam abban pedig egy cég számára rengeteg hasznos képesség jön elő, ami abszolút nincs benne a CV-ben:
- csapatjátékos vagyok
- elhivatott vagyok
- lételemem a szakma
- nem félek a tanulástól
- élvezem amit csinálok
- nem menekülök a kihívások elől
- tudom, hogy ez nem pusztán egy kódolási meló, ez alkotási folyamat
- büszke vagyok arra, amit csinálok
- szeretnék itt dolgozni
- akarom az állást

Ebben nem ertunk egyet. Amit te irtal, az ugyan tenyleg jol hangzik (esetleg meg igaz is lehet), de akkor is csak egy semmitmondo tucataru, sablonrizsa, amirol a HR-es tan meg azt is megmondja, hogy melyik oldalon generaltad.

Az valoban igaz, hogy nem igy fogalmaznam meg a szoveget, de (ha kivesszuk a technikai reszeket, akkor) meg egy HR-es szamara is kiderul, hogy egy kreativ (na nezd mar, hat en is generaltam egy szot...) projekt 10 ember munkajat tette hatekonyabba, amivel idot tudtak sporolni, es hamarabb tulestek egy nemszeretem munkan.

Amugy jogos, ez nyilvan elojohet (es kell is) a szakmai interjun - ha egyaltalan eljutsz odaig a szurke tomegbe veszo palyazatoddal...

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

Egyetlen oldalon sem generáltam, teljesen magamtól írtam, ezekhez amúgy sincs szükségem semmilyen generátorra. Nem más ez, mint papír alapú marketing.

Írnál esetleg ide egy motivációs levelet? Kíváncsi lennék, hogy mi lenne az, amivel mondjuk adott esetben pályáznál. Csak úgy gyorsan, ami elsőre eszedbe jut, nem kell tökéletesre csiszolni. Mondjuk, hogy egy cég az álom állásodat hirdetné meg. Mit írnál? De nyugodtan mondhatod azt is, hogy inkább passzolod a kérdést.

Amúgy ez a kreatív projekt 10 ember munkáját tette hatékonyabbá nem igazán mérhető, ugyanolyan eregetés, mint a többi, csak elsőre másnak tűnik. Én is beírhatom nyugodt szívvel, hogy a cégnél az esetlegesen kialakuló üres időmben olyan fejlesztésekkel foglalkoztam szorgalmi alapon, ami megkönnyíti az emberek munkáját és növeli a hatékonyságot, ezzel egyidejűleg pedig automatizálja a napi munkavégzés egy részét is, ami révén az emberek más, fontosabb munkákra tudtak koncentrálni. Szerintem jól hangzik, de a handa-banda faktor itt is üti a maximumot.

Egyetlen oldalon sem generáltam, teljesen magamtól írtam

Viszont ettol meg nem lett jobb azoknal.

A motivacios levelet most lenyegeben passzolom. Nem jatekfejlesztesben utazom, igy ez az allas nem nekem valo. Erre en is csak bullshit-generatort hasznalnek. De ha olyan allasra palyaznek, ami a profilomba vag, akkor osszeszednek 1-2 nagyobb dobast, amit vegeztem _es_relevans_ az adott poziciora. Majd pedig nem azt irnam le, hogy csapatjatekos, nagyon motivalt, bla-bla... hanem elmondanam, hogy mi a legjelentosebb muvem, amibol akarki meglatja, hogy nagyon motivalt vagyok, meg csapatjatekos, stb.

A ketto kozott kb. az a kulonbseg, mint amikor az vizilabdas poziciora 15-en jelentkeznek, es mindegyik nagy hanggal mondja, hogy o milyen jol uszik, mig a 16. megmutatja, hogy milyen jol uszik. Vajon erzodni fog itt egy pici kontraszthatas?

Noha a fentebb irt fiktiv cover letter-ben szandekosan nem akartam tul konkret lenni (vegul is nem elesben megy, csak erzekeltetni akartam, hogy szerintem mi van egy nem potyara elkuldott motivacios levelben), de amiben megis elter a tiedtol, hogy az konkret, a tied meg - ahogy irtad is - handa-banda. Ennek pedig egyszeruen az az oka, ami kilometerrol ordit rola, hogy enyem alapjan vilagos, hogy valamit valoban megcsinaltam, mig a te 'munkad' (ebben a szinten fiktiv levelben) a kozhelyek keresese volt.

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

Nem jatekfejlesztesben utazom, igy ez az allas nem nekem valo
Ezt írtam:
Mondjuk, hogy egy cég az álom állásodat hirdetné meg.
Lehet nem volt világos, de a te álom állásodról volt szó, ha úgy tetszik, akkor arról, ami a _profilodba_ vág. Ha nem a játékfejlesztés az, akkor nem arra írsz motivációs levelet, abszolút szabad kezed volt a témaválasztásban. Akár árok ásó pozícióra is írhatsz egy motivációs levelet, nem ez a lényeg.

A vizilabdásoknál vajon érvényesülni fog a kontraszthatás, ha azt mondom, hogy jó, de itt most nincs medencénk?

A embereknek segítettem példám abszolút konkrét volt, technikai szöveggel is ki tudom egészíteni szükséges esetben, nem nagy kaland. Ha neked ettől hihetőbb lesz, ám legyen, nekem semmibe nem kerül technikailag is felturbózni, ez a szakmám, megterhelés szempontjából ez a feladat gyakorlatilag nullát jelent.
Az viszont abszolút nem világos a leveledben, hogy mi volt a szereped. Könnyen lehet, hogy csak más ötletét adod elő a sajátodként, mert láttad mit csinált. A lényeg, hogy nem tudod hitelt érdemlően alátámasztani egy motivációs levélben, hogy az tényleg a tied.
A legjelentősebb műved pedig gyanítom, hogy senkit nem érdekel HR van nagyfőnökség szintjén, főleg úgy, hogy lövésük nincs mit jelent. Elő lehet adni egy szakmailag nem túl jelentős munkát is úgy a hozzá nem értőknek, hogy azt gondolják, te egy zseni vagy.

Én is csináltam excel alapú időnyilvántartás helyett céges webes nyilvántartást (sokat kipróbáltak és egyik sem felelt meg az speciális igényeknek), ami megkönnyítette és leegyszerűsítette a sokak által nem szeretett adminisztratív teendőket, miközben a legfelsőbb menedzsment felé automatikus riportokat is készített, amit eddig egy méretes excel táblából kaptak meg fél napi munka után, miután összesítették az adatokat hetente. És ez most valós példa, tényleg csináltam ilyet és tényleg ilyen mérhető eredményt ért el. Ennek ellenére szakmailag nem tartom jelentős mérföldkőnek a pályámon. De szép kis történetet mögé lehet tenni, hogy másnak annak tűnjön.

A lényeg, hogy a motivációs levelet úgy alakítom, ahogy nem szégyellem.

Abban igazad van, hogy en sem allitok 2 tanut a motivacios levelem melle (bar ez nem kene csokkentse az enyem hitelet), es igen, valoban sokan visszaeltek mar a kiserolevellel.

Ha pl. (hasrautes...) a Postini vagy McAfee kiirna egy palyazatot valamilyen anti-spam job kapcsan, akkor 2 dolgot biztosan megemlitenek a motivacios levelemben: a) en irtam az (eddig) egyetlen magyar nyelvu konyvet a spamrol, ill. b) evek ota fejlesztek (es hasznalom is!) egy open source spamszurot, tovabba csatolnek melle 1-2 impressziv szamot. (Azzal most ne bonyolitsuk a kepletet, hogy ha egyszer megis idejonne az eletben a Postini, akkor barki bekamuzhatja nekik, hogy o irta a clapf spamszurot, es mar kulonben is 50 eve irtja a spamet, stb)

Amugy kinezem beloled, hogy kepes vagy megcsinalni, amit fentebb irtal. De a lenyeg akkor is az, hogy a cover letter arra valo, hogy kitunhess a tobbiek kozul, akiknek valoszinuleg szinten jo a cv-juk. Ha jo is vagy, de a te (fentebb irt) verziod erre nem alkalmas. Egyszeruen mast kellene irnod, mint a szokasos, unalmas rizsa (bar ugy tunik, tudnal olyat is). Biztos vagyok abban, hogy a Postini (fiktiv) allashirdetesere erkezo dunanyi 'kihivasokat szereto csapatjatekos' blablaja kozul kitunne az enyem.

Felreertes ne essek, nem azt akarom mindezzel mondani, hogy en vagyok a legjobb erre a (fiktiv) poziciora, hanem azt, hogy en ugy tekintem a motivacios levelet, mint egy reklamot: arra jo, hogy felhivja magara a figyelmet, es nem az, hogy lefarassza az olvasojat unalmas kozhelyekkel. A figyelemfelkeltesre azonban csak valami eredeti dolog kepes, a sablonszoveg semmi esetre sem.

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

Meg is mondtad a lényeget, bármilyet tudnék írni, amilyet csak akarok. Nyugodtan kombinálhatok akár technikai szakzsargont egy kis önmagasztalással a még jobb hatás érdekében, de ettől az még nem biztos, hogy úgy igaz, ahogy leírtam. Az egyetlen cél, hogy üssön, mindegy milyen áron.

Abban egyetértünk (ahogy látom), hogy a cél a figyelem felkeltés és abban is, hogy ez egyfajta reklám/marketing magadról. És innen jön a trükkös rész, hogy nem mindegy kinek akarod eladni magad és az a valaki hogy nézi a motivációs leveled. Célt lehet érni azzal a módszerrel is, amiben magasztalod magad, azzal is, ahol technikai szavakkal tömöd tele és így mutatsz rá a kvalitásaidra vagy ennek tetszőleges kombinációjával. És mindezt azért mert nincs "kultúrája" az országban a motivációs levélnek. Ez is csak egy külföldről átvett valami, amit nem tudnak még hová tenni, de biztos jó, mert az anyacég/multik is ezt csinálják. Lásd még mondjuk a teljesítmény értékelést vagy a korábban említett időelszámolást. Mind-mind egy remek eszköz, de messze nem úgy használják, ahogy azt kellene.

Arra azért roppant kíváncsi lennék, hogy azokon a helyeken, ahol motivációs levelet kérnek ad1) miért kérik, ad2) ki olvassa el, ad3) mit olvas ki belőle, ad4) hogyan értelmezi az olvasottakat.

A tied hitelét sajnálatos módon épp azoké csökkenti, akik elferdítik a valóságot és jobbnak állítják be magukat, mint amennyire a képességük alapján érdemesek lennének.

Az a baj, hogy kevered a CV-t a motivacios levellel.
A SPAMtelenul es a clapf is kokemenyen a szakmai oneletrajzodba valo, mint ahogy az osszes publikacio es komolyabb project is.
A motivacios levelbe inkabb olyasmi kerulne, hogy utalod a spammereket, imadsz szemetet szurni. Esetleg meg hogy ez mekkora kart okoz a gazdasagnak, es hogy emiatt is erkolcsi kotelessegednek tartod irtani ahol tudod. De ezt a fiktiv pozicio osszes fiktiv palyazoja leirna. (Azt, hogy hany spammert nyomtal fel az NHH-nal, mar nem irnam bele, bar meg ez is ide tartozna.)
De a clapf es a konyved miatt a CV-d tunne ki a tobbi kozul, es nem a motivacios leveled.

--
Always remember - correlation does not imply causation.
Since realising this, my life has been so much better.

Nem vitatom a jo cv hasznat, hanem arra akarok ramutatni, hogy sokaknak van jo cv-juk (vagy azert, mert ok is tenyleg jok, vagy azert, mert feltupirozzak shiitake-val).

Vagy 10 eve jartam egy fejvadasz cegnel (nem profession :-)), es azert hamar nyilvanvalova lett, hogy az interjuztato csaj ugyan nem hulye az IT-ben, szoval barmekkora shiitake-t nem vesz be, de azert o HR-es es nem IT-professional. Ha pedig rajta akarsz tul jutni (hehe, amugy nem volt rossz), akkor ugy kell neki elmondani, miert vagy jo, hogy o is megertse, noha o a cv-t is elolvasta.

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

Hát aki egy fejvadászon nem tud túljutni, az meg is érdemli. :) Szerintem sokan jártak már olyan helyen, ahol azért a fejvadász valamelyest tisztában volt a szakma alapjaival, de ha kicsit belementél egy témába, akkor kiült az arcára az elvesztettem-a-fonalat nézés. Nagyon nagyon alapszintű szűrők szakmai szempontból, aki nem tud átjutni rajtuk, hááát...

Mindent fenntartással kell kezelni, ami a motivációs levélben van, mert a papír bármit elbír. Teljesen mindegy mi van benne, a figyelemfelkeltés a lényeg. Emberek olvassák, így nem lehet tudni mire harapnak. Lehet, hogy a nagyfőnök előtte technikai vonalon mozgott és pont az fogja meg, hogy milyen érdekes szakmai problémákat oldottál meg, de az is lehet, hogy marketinges volt, ebben az esetben baromira nem érdekli, hogy miket csináltál, hanem, hogy hogyan tudod eladni magad.

Ezt csak azért hiszed, mert már alapból kitűntél a tömegből valamivel.

Aki benn van a tömegben - értsd úgy, hogy megélhetési programozó, aki munkaidőn kívül kezébe nem vesz szakmával kapcsolatos dolgokat, a hobbija is fényévekre van a munkájától, annak a CV nem elég, mert pont az van benne, mint ötszáz másiknak a tömegből: van szakirányú végzettsége, dolgozott X helyen és mást nem tud felmutatni.

Ne magadból indulj ki, nem mindig abban van igazság amit gondolsz, beszélsz vagy csinálsz, a világ színesebb a fekete-fehér világképednél. :)
--
http://wiki.javaforum.hu/display/FREEBSD

Nem tudom ki lehetsz, de nem programozó az biztos.:)
Személyzetis vagy?:)))
Nagyon véded ezt az állatságot.
Anno főnök voltam, ha valakit felvettem, akkor előtte beszélgettünk ,és a beszélgetés alatt tettem fel azokat a kérdéseket amikre emberileg kíváncsi voltam.
Felvettem, és kapott 2 hetet, ha ment a dolog, akkor jöhetett a 1-3 hónapos próbaidő.

Nem tudom ki lehetsz,

Mindjart lattam is rajtad, hogy nagyon megalapozottan beszelsz.... biztos masban is ilyen alapos vagy... LOL. Ha valaha fonok is voltal (jobb neked, hogy ezek szerint mar nem, mert) a jelek szerint hadilabon allsz mind a magyar munkaugyi torvenyekkel, mind a HR szakmaval.

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

Munkatörvénykönyv előírja a motivációs baromságot?
2 héttel meg lehetett felvenni bárkit, amikor még főnök voltam, ha erre gondolsz.
10 évig témákat vezettem, meg voltak elégedve velem, hoztam a lét.:)
Szóval te nem szakmabeli vagy, hanem HR-es.
Régen 89 elött személyzetisnek nevezték ezt a beosztást.Mindenki utálta őket.:)))

Szóval te nem szakmabeli vagy, hanem HR-es.

maradjunk annyiban, hogy melle lottel, nagyon. Biztos jo vagy a bitek vilagaban, de ugy latom, ennyi. Amugy a munka torvenykonyve azt tiltja, hogy felvegyel valakit 2 het probaidore, majd meg 1-3 honap probaidore. (hint: a probaidot nem lehet meghosszabbitani. Lehet akar 2 het, akar (max.) 3 honap, de olyan nincs, hogy egy kis probaido, majd meg egy kis probaido).

SPAMtelenül - MX spamszűrő szolgáltatás, ahogyan még sosem próbálta

Ráérős főnök lehettél, ha tudtál beszélni egy-egy állás esetén 200 jelentkezővel 1-1 órát.

A CV és a motívációs levél nem helyettesíti a személyes beszélgetést, arra kell, hogy a HR vagy kisebb cégnél maga a főnök átlapozza a beküldött 200 önéletrajzot és behívjon 10 jelentkezőt elbeszélgetni a szakmai dolgokról, aztán később a legjobb 2-3 jelentkezőt a bértárgyalásra.

Ha tíznél kevesebb jelentkező volt az állásra, akkor vagy a feltételek nem voltak a legjobbak, vagy már valaki megszűrte a jelentkezőket és hozzád már csak azok kerültek, akik az általad lenézett papír alapú bemutatkozáson nem estek ki.

Igaz, hogy az IT piac szinte mindenkit fel tud szívni, akinek valami kis affinitása van az IT területek iránt, de mivel fizetésemelést a legtöbb esetben cégváltással lehet elérni, így elég nagy a mozgás is, ritka az az informatikus, aki éveket tölt egy helyen.
--
http://wiki.javaforum.hu/display/FREEBSD

Motivacios levellel nem fogsz kitunni, azzal fogsz kitunni, hogy hol dolgoztal, milyen projectekben vettel reszt stb... A motivacios level meg ugysem jut tovabb a HR-esen, mert ugyis csak a cv-ek kuldi tovabb, ha tovabb is kuldi, csak a cv-t fogjak elolvasni(kinyomtatni). Tehat a motivacios levelnel sokkal fontosabb, hogy hol dolgoztal, milyen projectekben, mi volt a feladatod, es milyen tudassal rendelkezel.

Te ez marhaság, bocs.
Azért hogy pénzt keressek....azé...
Én már kinőttem ebből az idióata kedved miért vanhoz.
Ez átverés, nem érzed?
pl. 3D-ben IS melózok, de ha úgy alakul SQL progit írok, de ha úgy alakul hardvert tervezek.:)))
Ez nem kedv kérdése, hanem LÉ kérdése!:)))

JUNIOR fejlesztőt keresnek. Amiről te beszélsz, az a befutott senior kategória. Megaztán, az sem mindegy,
hogy milyen a cég, ahol dolgozni kell, milyenek a kollégák, milyen a hangulat. Én biztos nem mennék olyan
helyre dolgozni, ahol gyomorgörcs várna minden nap, aztán meg 35 évesen jön egy jó kis szívroham... annyit
nem ér az egész... (már nekem...)

Azért szeretnék játékfejlesztéssel foglalkozni, mert már egészen fiatalon magával ragadott ez a fantasztikus világ, ahol életre lehet kelteni az álmokat, ahol nem létezik olyan, hogy lehetetlen, ahol kiélhetem a kreativitásomat, ahol valami olyat alkothatok, amire méltán lehetek büszke. Úgy érzem a csapat hasznos tagja lehetnék, mert bár a pályám során a játékfejlesztés sok aspektusát érintettem már és mindegyikben megtaláltam a kihívást, de a tudásszomjam továbbra is töretlen. Elhivatottságomnak az eddigi pályám során nagy hasznát vettem, mert hiszem, hogy ez a kiváló minőség egyik záloga. Szeretném megismerni a szakma minden területét és ehhez mi sem lehetne számomra tökéletesebb lehetőség, mint az Önök cégénél megnyílt pozíció.

Elsőre valami ilyesmit vetnék papírra. Aztán még átgyúrnám kicsit, pár megfoghatatlan dolog ide, pár mérhetetlen szoft skill oda és voilá, kész a motivációs levél.

Nem semmi, nem vagy veletlenul marketinges, ilyen hosszan semmit nem mondani, ez mar muveszet, bar biztos hogy, ha nalam valaki ilyesmivel akarna bekerulni, nem vennem fel, meg jo hogy nem szoktam motivacios leveleket olvasni, ha interjuztatok valakit. Nalam csak az szokott szamitani, ki mikor hol mit csinalt, es most mihez ert, es tud-e ertelmesen gondolkodni.

A (általában) közzétett információk alapján a motivációs levél megírására három módszert tudok javasolni. A lényegük: :-)
1./ Szeretném ha a cég minél sikeresebb lenne, ennek érdekében bármennyi (fizetetlen) túlórát hajlandó vagyok vállalni.
2./ Ha a cég sikeres, akkor (talán) megemelik a fizetésemet, ezért aztán szeretném, hogy a cég legyen nagyon sikeres. Ennek érdekében hajlandó vagyok a magánéletemet is feláldozni. (Ez tulajdonképpen az 1-es opció részletesebb kifejtése.)
3./ Én egy zárkózott, de egy nagyon okos ember vagyok. Nem szeretnék reflektorfénybe kerülni, de nagyon jó ötleteim vannak. Ha ezekért az ötletekért hajlandóak (legalább) minimálbért adni nekem, akkor nagyon szerencsésnek fogom érezni magam. Továbbá az esti imáiban is meg fogom említeni a céget (= Rohadjatok meg!).

Tudom, hogy más megoldások is lehetségesek, így a további ötleteket a szivassuk_meg@a_hulye_kocsogot.hu címre várom.

Tisztelettel:
Motivációs szakértő

-----
"Fontosabb egy jó szomszéd, mint egy távoli rokon." (Árvízkárosult, 2010)

( ssikiss | 2010. 08. 27., p – 14:59 )

épkézláb programozási nyelv ismerete (C++, JAVA, C#, Obj-C, ...(nem, a javascript és a php nem az))
Khm, zárójeles megjegyzésből háború lesz... :D

Én nem látom, hogy a böngészőm letöltené, és lefutna. Mutass nekem olyat, amit a böngésző ugyanúgy letölt (IE6, IE7, IE8, FF, Chrome, Safari, ...), lefuttatja, és manipulációkat tudsz végezni az épp aktuális XHTML dokumentumon.

Hát, én mások szakmai tudását nem akarom látatlanban megkérdőjelezni. Az viszont tény, hogy a JS-t egyre többen használják játékfejlesztésre a Unity3D miatt, A WebGL és a webes játékok terjedése kapcsán pedig egyre többen fogják, imho. Meg ha nem annyira szigorúan nézzük, akkor az ActionScript is ebbe a családba tartozik (ECMAScript). Azzal viszont elég szép számban készülnek játékok. Szóval nem kellene elkapkodni ezt a JS tudás nem kell a játékfejlesztéshez dolgot. ;)
Az online játékok szerver oldali programozásáról most inkább ne is beszéljünk...

Tudjon rendes objektum orientált programozási nyelvben programozni, amelyek elsősorban a fent
említett kategóriákból kerüljenek ki. Plusz, mint már irtam, egy adott feladatra/irányvonalra
keresnek programozót, nem véletlen a megkötés, ezzel is szépen lehetett szűrni a jelentkezőket.

( ptiszai v | 2010. 08. 27., p – 19:06 )

"Legalább egy épkézláb programozási nyelv ismerete (C++, JAVA, C#, Obj-C, ...(nem, a javascript és a php nem az))"
Algol, Fortran, Z80 assembler?

Annó nagyon értettem ezekhez a nyelvekhez.:)))

( Jason v | 2010. 08. 27., p – 19:09 )

pic32 épkézláb?

--
"SzAM-7 -es, tudjátok amivel a Mirage-okat szokták lelőni" - Robi.

Talán azért, mert mint az előbb is írtam, ismerem a céget, és ők kértek meg, hogy dobjam fel ezt a hirdetést. A prog.hu-ra nem én raktam fel, hanem ők. Nem az enyém a cég, nem vagyok alkalmazottjuk, nem csinálok interjúztatást náluk, sőt, pénzt sem kapok, ha valaki jelentkezik.

Ezért úgy gondolom, hogy a hirdetést sem írhatom át, mindenesetre jeleztem az észrevételeket. Ha ezek után azt mondják, hogy motivációs levél nem kell/kötelező, akkor szépen kihúzom :) De ez nem az én döntésem/döntési köröm, sorry...

( asm v | 2010. 08. 27., p – 23:00 )

Szoval ide tunt a StormRegionos fejlesztok egy resze.
A tobbirol tud vki vmit?

( THavoc v | 2010. 08. 30., h – 13:49 )

Errol ez jut eszembe (mint kb. az osszes jatekiparba szolo allashirdetesrol):
(sry a hoszas angol idezetert)

If you want something done, perhaps you would ask a professional to do it. Someone who costs a lot but is worth more than they charge. Someone who shows up even when she doesn't feel like it. Someone who stands behind her work, gets better over time and is quite serious indeed about the transaction.

Or perhaps you could hire a passionate amateur. That's a forum leader doing it for love, not money. An obsessive in love with the craft. A talented person willing to trade income for the chance to do what he loves, with freedom.

Please, though, don't hire someone who just thinks it's a job. This category represents the majority of your options, and this category is what gives work a bad name.