Interjú velem arról, hogy mi az a "rendszergazda"

A kezdő és gyakroló rendszergazdák számos helyen képezhetik magukat. Számos céltanfolyamot tartanak ma az országban, ahol (ugyan nem kevés pénzért) megtanulható a szakma egy része. Ezek elsősorban (szoftver- és hardver)gyártók által minősített szakembereket képeznek, amely képzésben részt vett szakembereket a világ minden pontján elismerik. Természetesen itt csak a tudás egy része szerezhető meg, mert a gyakorlatot, rutint, tapasztalatot ezek a tanfolyamok nem tudják helyettesíteni, pótolni.

Állás-adatbázisról nem tudok, de a HUP-on (http://hup.hu) számos neves fejvadászcég keres (és a visszajelzések szerint gyakran) talál jó szakembereket. De nem egy alkalommal történt már olyan, hogy neves magyar bank, vagy más cég talált a HUP-on megfelelő munkaerőt. Érdektömörítő csoportról nem tudok.

Egyaltalan a rendszergazda mint foglalkozas mara mar elfogadotta valt, vagy meg mindig egy "uj" dolog?"

Komoly cégek kivétel nélkül foglalkoztatnak rendszergazdát. Sokan a "rendszergazda" nevet nem szeretik, ezért helyette egyes cégeknél "rendszeradminisztrátorokkal" vagy "rendszermérnökökkel" találkozhatunk. Azt mondhatom, hogy Magyarországon van ilyen foglalkozás (ha "szakma" - tudtommal - nincs is), és vannak jól képzett szakemberek. Erre jó példa, hogy számos magyar szakember sikeresen végzi munkáját a világ több pontján is ezen a területen.

"Kepzeljunk el egy "tokeletes" rendszergazdat... On szerint milyen legyen? Milyen kepzettsegekkel, kepessegekkel, szakmai hozzaalassal kellene rendelkeznie?"

A jó szakembert nem feltételnül iskolai végzettséggel kell mérni. Véleményem szerint ebben a "szakmában" egy jó szakember elsősorban jó problémamegoldó kell, hogy legyen. Természetesen a jó szakember naprakész abban amit csinál, megfelelően képzi vagy képezteti magát munkáltatójával, megfelelően kommunikál és legalább minimális szinten érti az angol nyelvet (az informatika nyelve). Hosszan lehetne ezt sorolni, de nyilván elsősorban a rendszergazda által elvégzett munka, és nem a papírjai és diplomái a mérvadók.

"On szerint magyarorszagon a rendszergazda mint szakma, jol megbecsult es megfizetett pozicio? (mas szoval a "helyen" van a szakma?") Van meg mit fejlodnunk ezugyben, vagy ezen a teren mar EU-konform vagyunk?"

A rendszergazdák fizetése attól függ, hogy hol dolgoznak. Mint korábban említettem, hogy nem mindegy, hogy valaki nagyvállalati vagy kisvállalati / irodai, esetleg "beugró" rendszergazda. A fizetés nagyban függ attól is, hogy az adott rendszergazdának milyen minősítései vannak, milyen beosztásban dolgozik, "hova lehet elküldeni" (csak itthon képes dolgozni, vagy szükség esetén kiküldetésben önállóan képes külföldre is menni és ott dolgozni), stb. Vannak helyek, ahol kiemelkedően jól lehet keresni, de vannak olyan helyek, ahol minimálbér közeli összegekért is dolgoznak jó szakemberek. Az sem mindegy, hogy az országban földrajzilag hol vállal munkát a rendszergazda. Budapesten egy rendszergazda akár három-, négyszeresét is megkeresheti hasonló munkakörben dolgozó vidéki kollégája fizetésének.

"Ha egy ceg/vezeto rendszergazdat keres, mit tudna ajanlani, hol erdemes kezdeni a keresest? Vannak esetleg specifikus allakozvetitok/portalok ahol erdemes kezdeni?"

Érdemes szétnézni szakmai fórumokon. Én elsősorban ilyen helyeken keresnék, vagy megbíznék egy fejvadász céget (aki szintén szakmai fórumokon fog szétnézni :). Esetleg érdemes lehet rendszergazdáknak rendszeresen járó szaklapokban hirdetni.

"Mit erdemes egy cegvezetonek *mindenkeppen* figyelembe vennie, amennyiben rendszergazdat keres/interjuztat? Esetleg vannak fobb jellempontok, amik konnyithetik a dontest?"

Elsősorban a rátermettség a fontos. Lehet valaki kiváló elméleti szakember, ha a gyakorlatban nem állja meg a helyét. Érdemes megnézni az állásra jelentkező szakember referenciáit, papírjait, esetleg már meglévő rendszergazda kollégával együtt interjúztatni, hiszen elképzelhető, hogy együtt kell majd a későbbiekben dolgozniuk. Mint korábban említettem, nem a papír a legfontosabb, de azért a papírokból (itt most elsősorban nagy szoftver- és hardvergyártók által kiadott certifikációkról beszélek) következtetni lehet a szakember ismereteire. A képességeket nehéz interjúk alkalmával felmérni, a próbaidő - egyebek mellett - azért van, hogy az adott vezető eldönthesse, hogy az általa felvett kolléga megállja-e a helyét, vagy sem. Természetesen azért is, hogy a rendszergazda eldönthesse, hogy szeretne-e az adott helyen dolgozni :)

A végén egy jó tanács: nem biztos, hogy az a jobb szakember, aki a legtöbb bért kéri. ;-)

++