Az autizmus ára

Munkahelyem viszonylag nagy cég, így a munkatársak között előfordul az emberi psziché teljes palettájából mindenféle fajta, kezdve magas funkcionalitású autistáktól, a szenvedélybetegeken át, a csendes szociopatákig. Ezekkel az emberekkel együtt kell dolgozni, és munkahelyről lévén szó az ember hajlamos szakmai, szociális szempontok szerint csoportosítani a munkatársait. Az ember hajlamos elnézni, ha a másik nem tud köszönni, nem néz a szemébe, ne adj isten, a szó legszorosabb értelmében, szabályosan vibrál a remegéstől, ha jó szakember, vagy ne adj isten, rossz szakember, de akar és próbál fejlődni. Egy munkahely ilyen, alkalmazottként nincs választási lehetőség, azokkal kell csapatot alkotni és dolgozni a közös célért, akiket a rendszer dobott.
Van viszont egy csoport akikkel nem lehet mit kezdeni. Ezek az emberek a rugalmatlanság, butaság, infantilizmus, a saját hibáik felvállalásának képtelenségének keverékével vannak megáldva. Nagyon nehéz megmondani ezekről az emberekről, hogy mekkora hányada fakad a szocializáltságukból és mennyire tudatos a viselkedésük, és mekkora a hányada ösztönös. Óhatatlanul is autista benyomást keltenek.
Történetünk főhőse, egy ötven feletti kolléga, olyasfajta mentalitással, mely tíz pernyi beszélgetés után, képes bárkiben, az intelligens földi életet megkérdőjelező gondolatokat kiváltani. Számomra érthetetlen okból, már hosszú évek óta boldogít minket, pedig a munkája alapján már rég a kapun kívül lenne helye. Tipikusan, minden második, harmadik feladatát javítani kell és a ha rámutatnak a munkájában vétett hibára, akkor mindenki hibás, csak ő nem.
Adalék a mostani esethez, hogy fejlesztő cég lévén, a vezetőség és az IT elég komolyan próbálja tudatosítani az információbiztonságot a dolgozókban. A céges IT szabályozás, ésszerű keretek közt, kellően szigorú. Példának okáért, tiltott bármiféle magán adathordozó, beleértve a mobiltelefonokat is, céges eszközökhöz való csatlakoztatása. Az évenkénti, kötelező tréningeknek is van foganatja, mert a legnagyobb zsarolóvírusos dömpinget és a legutóbbi phissing támadást is túlélte a cég komolyabb incidens nélkül. Szóval, az ITs srácok mindent megtesznek, hogy a rendszer működjön. Csakhogy a legjobb rendszer is annyira jó, mint a leggyengébb komponense és itt jutunk vissza a kollégámhoz.
Ugyanis fejébe vette, hogy ő zenét fog hallgatni. Normális ember ezt úgy teszi, hogy felmásolja a napi adagját a telefonjára vagy mp3 lejátszóra, vagy rádiót hallgat. Agysebész kollégánk, ehelyett szerzett egy terrás nagyságrendű külső meghajtót és azon kezdte utaztatni a zenéit. Többen is szóltunk neki, hogy nem kellene, mert az IT monitorozza a gépekre kívülről rádugott meghajtókat, de ez nem hatotta meg. Sőt, azzal kezdett védekezni, hogy más is behozza a maszek laptopját, stb. Aztán szólt neki a főnöke is, az IT is. Addig, addig tolta a biciklit míg, ma a főnöke szólt neki, hogy talán olvassa el az emailjeit. Erre jött a felháborodás, hogy ma rá sem dugta a meghajtót a gépére, és a hozzá hasonló emberekre oly jellemző módon, rögtön elkezdett magyarázkodni és terelni. Mielőtt még, eljutottak volna oda, hogy valójában a meghajtó önmagától dugta meg minden nap a céges laptopot, a főnöke rövidre zárta a dolgot egy "nemérdekel"-el. A kolléga meg szépen végig duzzogta a délutánt. A levél tartalmának ismerete nélkül, egy, kellemes, fegyelmire tudok tippelni.
Kérdés, a kirugáson kívül, miképp lehet kezelni az ilyen munkaerőt? Hogyan lehet megértetni egy ilyen dolgozóval a legtriviálisabb szabályok betartását? Egyáltalán, hogyan lehet hatékonyan szabályozni, egy felnőtt testbe zárt, gyermeki felelősségvállalással és belátással rendelkező lelket? Hogyan lehet információbiztonság tekintetében felkészülni egy ehhez hasonló munkatársra?

( Nyosigomboc v | 2017. 02. 21., k – 23:59 )

Ha a munkaja miatt mar reg nem lenne ott a helye, akkor miert akarod kirugastol eltero modon kezelni?

Amugy van, aki tiszteletben tartja a hulye szabalyokat is, es van, aki csak akkor, ha elmondjak mi az adott szabaly celja (meg van, aki mindenkepp leszarja, ott max. a technikai megoldas segit). Ha elmondod neki, hogy itt a zsarolovirusok meg egyeb nyalanksagok miatt van ez a szabaly, akkor meg fogja erteni. Persze ha amugy csak pl. ARM alapu Androidos kutyun hasznalja az adott adathordozot, bent meg 64 bites win van, akkor teljesen mindegy, ha feldugja ra, nem fogja megfertozni amig nincsenek ilyen multiplatform zsarolovirusok. Szoval ha valami ilyen extrem helyzetrol van szo, a magyarazat ellenere le fogja szarni.

De ez kb. minden szabalynal igy van, van, aki gyalog/bringaval is betartja a piros lampat, akkor is, ha nincs forgalom. Van, aki nappal autoval is atmegy rajta.

--
A strange game. The only winning move is not to play. How about a nice game of chess? - Wargames

" Persze ha amugy csak pl. ARM alapu Androidos kutyun hasznalja az adott adathordozot, bent meg 64 bites win van, akkor teljesen mindegy"

Miért, ARM-es Androidról nem lehet felmásolni olyan mp3 fájlt, ami a népszerűbb Windowsos mp3 dekódereket töri?

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

Fel lehet. Teljesen jogos a dolog, n+1. attack vectornak vagy celzott tamadasnal el tudom kepzelni.

Pont a zsarolovirusok eseten tul lassunak erzem a terjedeset, hogy egy pl. torrent site-ra feltett preparalt mp3-al akarjanak fertozni, de persze mukodhet. Ugyanakkor kb. barmi mas technikailag kisebb kihivas (e-mailben titkositott zip, benne egy exe-vel es "meggyozo" szoveggel, hogy miert nyissa meg, es persze a kod tovabbkuldi magat a cimlista tagjainak), egy ovis leprogramozza, es adott ido alatt tobb nyereseget termel.

Emlekszem, hogy meg a regi (kb. 20 evvel ezelotti) winamp id3 dekodereben volt egy buffer overflow, szoval a tamadas elve regota ismert, de valahogy azota sem lett nepszerubb. A mostani Ubuntus Gnome-os tamadas is inkabb PoC/techdemo.

Celzott tamadasnal (pl. adatlopashoz) mar oke, bar akkor pont a random letoltott mp3 celzasa valik trukkosse.

--
A strange game. The only winning move is not to play. How about a nice game of chess? - Wargames

( salaud v | 2017. 02. 22., sze – 00:19 )

A kérdésre a válasz: a kirúgáson kívül szerintem sehogy.

Ismerek ilyen embert én is, kezelhetetlen, beteg gondolkodásmódja van a típusnak.

Ő soha, semmiért nem hibás. És nem tudod meggyőzni. Ha a piroson átmegy a zebrán és majdnem elütik, hiába mondod neki, hogy ember, piros volt a lámpa, közli, hogy de zebra volt, ő körülnézett, az autósnak akkor is lassítania kellett volna és különben is az a szemét gyorshajtott is, és ha tovább győzködöd, magyarázol, csak beállsz az "ellenség" sorai közé.
Mert számára kétféle ember létezik, aki egyetért vele és az "ellenségek", akik gonoszok és rosszat akarnak neki. Észérvek, kommunikáció, semmi nem hat rá, ő nem hibás, ő mindent jól csinált, miért őt büntetik, hisz mások is ugyanezt csinálják és különben is, neki szabad kéne legyen bármi. Én paranoid-szociopatának hívom a típust, menthetetlen, kezelhetetlen. Mindenki látja rajta, hogy nem normális, sajnálják, ezért ki szokta húzni 1-2 évig egy munkahelyen, aztán kirakják. Így vándorol cégről-cégre, míg eléri a nyugdíj korhatárt.

---
A Linux nem ingyenes. Meg kell fizetni a tanulópénzt.
Az emberek 66 százaléka nem tud számolni! Gondoljatok bele, ez majdnem a fele!!
Mindenki jó valamire. Ha másra nem, hát elrettentő példának.

"míg eléri a nyugdíj korhatárt", vagy miniszterelnökké nem választják.
(bocs, nem bírtam ki, de sajnos nyilvánvaló, és itt be is fejeztem az offtopicot)
--
"Always code as if the guy who ends up maintaining your code will be a violent psychopath who knows where you live." John F. Woods

( sly007 v | 2017. 02. 22., sze – 06:14 )

Ha elég nagy cég akkor elméletileg van valami szabályozás. Pár fegyelmi, majd kirúgás szokott lenni.

( gergov | 2017. 02. 22., sze – 06:58 )

Hasonlo tipisu ember nalunk is dolgozott, csak o a hulyesege, engedetlensege melle meg arrol is meg volt gyozodve, hogy hatalmas asz, es a fonoke szekere palyazott. Ennek erdekeben a cegnel toltott ideje vege fele mar konkretan elhallgatott, meghamisitott informaciokat, abban remenykedve, hogy igy megbuktathatja feletteset.
Fokepp sajnalatbol turtek ot evekig, mindig csak szobeli figyelmeztetest kapott.
Aztan egyszer a vezetoseg megunta a banant, es lapatra tettek. Erre o beperelte a ceget, es nyert x milio karteritest...

( szegecs | 2017. 02. 22., sze – 07:13 )

szólj neki hogy regisztráljon a hupra, hogy mi is szórakozzunk. hrogyikból sose elég!

( uzsolt v | 2017. 02. 22., sze – 08:50 )

Hardveresen: az USB-portokat hozzáférhetetlenné tenni. Ha a gép elején van kivezetés, azokat kihúzni.
Persze ez csak erre a problémára megoldás.

Nem, ez nem megoldás, hanem agyrém. Hiena írta, hogy csak a _NEM_ céges eszközök tiltottak. Magyarul valószínűleg van olyan céges USB-s cucc, ami viszont legálisan rádugható, és használják is. Használtam már olyan motyót (azt hiszem valami Symanteces fos volt) aminek meg lehetett mondani, hogy melyik eszközöket engedélyezze USB-n keresztül, mást nem hagyott hazsnálni. Viszont...
Egy ember faszsága miatt pénzt/energiát ölni ebbe, a szabálykövető kollégákat rommászopatni nonszensz. Emberünket megküldeni fegyelmivel, ha nem ért a szóból akkor kivágni mint macskát szarni, oszt bonzsúr.

-pilisig-

Épp emésztésben van.
A kérdésre a válasz: A céges gépekre, céges (kódzáras, titkosítással védett) háttértárakat lehet csak csatlakoztatni. Az USB csatlakozók lezárása nem opció, mert rengeteg fejlesztőeszközünk/tesztberendezésünk használja.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

"Amúgy ez nem feltétlen autizmus, ne bántsuk szegényeket."

+1

Az autizmus egy eleg komplex fejlodesi zavar, azonban a fenti viselkedeshez vagy semmi koze sincs, vagy a kollega az autizmustol fuggetlenul alakitotta ezt ki.

Amugy az autistak (bar egy eleg szeles spektrumbetegsegrol van szo) nagy altalanossagban pont, hogy intelligensebbek, jobb a felfogokepesseguk az atlagnal, azzal egyutt, hogy a szocialis beilleszkedesi kepessegeik szerenyebbek.
--
Blog | @hron84
Üzemeltető macik

>Amugy az autistak (bar egy eleg szeles spektrumbetegsegrol van szo) nagy altalanossagban pont, hogy intelligensebbek

az ilyen hazugságokat az autisták terjesztik (hi hrogy!), reménykedve abban hogy a feel-good rendszerben lihegve-űzetve meg-megálló egyszeri userek inkább nem lookupolják a témát a wikipédián

Az Asperger-szindrómára – a súlyosabb autizmussal ellentétben – jellemző a normális ütemű nyelvi fejlődés, valamint az átlagos vagy annál magasabb intelligenciaszint. Mindezek miatt felismerése is nehezebb, egyes becslések szerint az esetek 30-50%-át nem diagnosztizálták.
[...]
A Kanner-szindróma, avagy kisgyermekkori autizmus egy diagnosztikai kategória. Neurobiológiai, pervazív fejlődési zavar, az autizmus klasszikus erős formája. A rendellenességhez az alábbi tünetek társulnak: a gyermekeknél már 3 éves kor előtt megfigyelhető, hogy társaikhoz képest visszamaradnak a kommunikációban, a szociális viselkedésben és a rugalmas gondolkodásban. Az érintett gyermekek fele nem tanul meg beszélni; egyes vélemények szerint a beszélő autisták nem Kanner-szindrómások.

Ha vegiggondolod logikusan, akkor azok, akik valamilyen munkahelyre egyaltalan be tudnak kerulni, azok vagy Asperger-szindromasok, vagy nagyon enyhen Kanner-szindromasok. Azok az autistak, akik egyben ertelmi fogyatekosok is, nem tudjak megugorni azt a szintet, ami egy normal emberekkel feltoltott munkahelyen valo pozicio betoltesehez kellene (vagy legfeljebb takaritokent/orkent dolgoznak).

Teny, hogy pontatlanul fogalmaztam, a mondatomban az "autistak" alatt elsosorban azokra az autistakra gondoltam, akikkel Hiena a munkahelyen talalkozhatott, marpedig a sulyosabb Kanner-szindromasok szinte biztos, hogy eselytelenek oda bekerulni.
--
Blog | @hron84
Üzemeltető macik

Ugye az megvan, hogy erősen dehonesztáló ez a bejegyzésed a dolgozó szellemi fogyatékosok, autisták és down-szindrómások részére? Több ezer különböző mértékben sérült ember dolgozik különféle pozícióban. Láttam már trafógyártótól kezdve, webgrafikusig mindenfélét.
A szóban forgó munkatárs betanított munkás szintű feladatokat lát el.
Nincs olyan, hogy zseni szindróma. Egy betegségtől nem lesz több egy ember és nem mentség a szabályok be nem tartására. Ellenben komoly kockázati tényező a munkáltató számára. És ez egy start-up számára veszélyes, mert megkérdezni/lekérdezni az ilyen betegségeket törvényellenes, a felvételiztető szakpszichológus meg megfizethetetlen.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

Az autizmus egy az érzékelést, ingerfeldolgozást érintő fejlődési zavar, mely kihat a kommunikációra, szociális interakciókra.
Mikor intelligenciáról beszélünk tisztázni kellene, hogy melyik intelligenciáról és milyen típusú teszteléséről van szó. Ugyanis az autisták jól teljesítenek a hagyományos, írott és képfelismerés alapú IQ teszteken, aminek az oka, hogy neurológiai deficitjük (ami miatt sokszor mániás viselkedési mintákat mutatnak) miatt sokkal jobb az eltérés felismerésük. Ugyanezen emberek az érzelmi, szociális, csapat intelligencia teszteken elvéreznek.
Az élet meg nem egy intelligenciateszt. Ha nem tud írásos, szóbeli utasításokat követni. Nem képes felelősséget vállalni a cselekedeteiért, alkalmatlan a munkavégzésre.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

"ami miatt sokszor mániás viselkedési mintákat mutatnak"

Na igen. Nincs is annál jobb, mikor valakinek szólsz, hogy valamit ki kellene javítani és ahelyett, hogy megcsinálná, hosszú-hosszú perceket kell vele vitatkozni, hogy nem érdekel, hogy ki rontotta el anno. (Persze, sosem ő volt, hiába ő csinálja hosszú évek óta az abból a munkából legalább az 50-60%-át...)

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

Akkor mégis miért keresi mániákusan, hogy ki a felelős, mikor rengetegszer, világosan és egyértelműen közölted, hogy nem érdekel senkit sem, hanem az érdekes, hogy ki legyen javítva. Értsd: odaállsz, hogy ez a feladat, meg kellene csinálni és elkezdi, hogy "biztos nem ő volt". Mondom nem érdekel, meg kell csinálni. Megnézi, hogy ki jelentette készre azt a munkát - hoppá, ő volt. Mondom nem érdekes, haladjunk. "De azt a részt nem is naplózzuk külön!!!". De mondom nem érdekel, legyen kijavítva. És tovább puffog háromnegyed órát...

----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™

Az autistak attol, mert serultek a szocialis beilleszkedesre valo kepessegeik, meg nem teljesen alkalmatlanok a beilleszkedesre, csak mindezt sokkal nehezebben teszik meg. Tessek megnezni a Konyvelot, autista ember, latvanyosan serult szocialis kepessegekkel, megis kepes utasitasokat kovetni, felelosseget vallalni a cselekedeteiert.

Mondom, az autizmus spektrumbetegseg, nagyon egyenfuggo, hogy pontosan mi es hogyan serult, valamint hogy ezt mennyire kepes pusztan IQ-bol kompenzalni (a legtobb, a szocialis beilleszkedeshez szukseges kepesseg reszben tanulhato is, meg ha ez viszonylag merev es rugalmatlan viselkedest is eredmenyez).

Amugy meglepodnel, hany helyen alkalmaznak inkabb autistakat, vagy mas modon serult embereket, mintsem egeszsegeseket. Szoval az, hogy alkalmatlanok lennenek munkavegzesre, az szuklatokoru, es hamis meglatas.
--
Blog | @hron84
Üzemeltető macik

ID alapján lehet tiltani/engedni a használatot normálisabb DLP-motyókban, úgyhogy technológiailag megoldás lenne rá - de ilyen sz@rok a szabályokra emberekkel... Úgy gondolom, hogy van az a pont, ahol a vezetőnek és a compliance területnek le kell ülnie a dolgozóval, és értésére adni, hogy két lehetősége van. Vagy betartja a szabályokat, vagy megköszönik neki a részvételt.

( uid_20470 | 2017. 02. 22., sze – 10:06 )

Szerintem, ez szimplan szar neveles eredmenye.
Fontos lenne megtanulni kezelni az ilyeneket, mert egyre tobben lesznek, ahogy latom :(

( Stranger | 2017. 02. 22., sze – 10:28 )

6 hónap 20% bércsökkentés! Elég motiváció, hogy betartsa a szabályokat? :)

( nantal | 2017. 02. 22., sze – 11:22 )

Hasonló a szitu nálunk is. A lényeg majdcsak hogy nem az ami a blogbejegyzésben van, annyival kiegészítve, hogy hülyének nézi az IT-sokat, (a csoportunkban is mindenkit) mert ő itt a mérnökinformatikus (legjobb érettségi eredménye is 3-as). Folyton kiskatulyázza az IT-s védelmeket, például VPN-ezik, hogy kedvenc torrent oldalát elérje, tudjon csetelni a csajával stb. Fegyelmit sose kapott (jaj, nehogy megtörjön szegény lélek), letoltást csak szóban kapott, összvissz annyit, hogy ejnye-bejnye, nem kéne, és el is van intézve a dolog. Elismerést meg annál inkább, annyi bónuszt kapott már, hogy a fala elismeréses oklevelekkel van kitapétázva. A probléma az, hogy kirúgni nem lehet: a munkahelyünkön mindig van szombaton munkavégzés, és a fickó vallási okokból szombaton nem vállalhat munkát. (Persze így az ő munkáját is csinálhatjuk hétvégén.) Ha kirúgják, akkor félnek tőle, hogy valami jófajta ügyvéddel jogi útra tereli a témát, miszerint őt a vallása miatt rúgták ki. Ez van :( Egyébként szerintetek valós a cég félelme a vallási herce-hurca miatt? Hogyan lehetne a kölyköt helyére billenteni anélkül hogy kirúgnák?

Személyesen nem ismerem, és nem tudom, hogy mihez ért és mennyire.

Én simán el tudok képzelni olyan szituációt, hogy valakit a modora miatt nem vesznek fel, vagy nem tartanak meg sokáig egy cégnél.

Gondolom nem éjjeliőr vagy hasonló beosztásban dolgozik, ahol a modor nem számít.

Megvan a helyes (törvényeknek megfelelő) eljárás a kirúgáshoz.

A cégnek félelem helyett egyeztetnie kellene egy ügyvéddel, aki járatos a témában.

Valami olyasmi rémlik, hogy írásban kell figyelmeztetni többször, valós, bizonyítható (dokumentált) szabályszegésekért. n darab után jöhet a lapát.

Ilyenkor nem mondhatja, hogy azért rúgták ki, mert x vallású, y bőrszínű, z akármi. Pontosabban mondani mondhatja, a cég meg előhozhatja az írásos figyelmeztetéseket és a dokumentációt a szabályszegésekről, és ezt felmutatva mondhatja, hogy nem is azért, hanem ezért ni.

> Ilyenkor nem mondhatja, hogy azért rúgták ki, mert x vallású, y bőrszínű, z akármi. Pontosabban mondani mondhatja, a cég meg előhozhatja az írásos figyelmeztetéseket és a dokumentációt a szabályszegésekről, és ezt felmutatva mondhatja, hogy nem is azért, hanem ezért ni.

Igen, egy normális világban ez így történne. Ehelyett az van, hogy a "civil jogvédő" szervezetek (akiket nem szoktak érdekelni a tények) hadjáratot indítanak a munkáltató ellen. Pl. közösségi oldalakon köpködik a munkáltatót, így keltve rossz hírét. Az sok agymosott meg mindent elhisz a civil jogvédőknek. Ezért a munkáltató inkább nem rúgja ki mert nem akar jelentős erőforrásokat arra áldozni, hogy megvédje az igazát és helyreállítsa a becsületét.

Szép új világ...

Mt.
66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.
(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

Amire te gondoltál, szerintem, az a közös megegyezés lehet.

----------
rohamkocka

Ha a ceg mond fel, akkor csak egyetlen egy esetben nem kell indokolni: ha mindezt a probaido keretein belul teszi. Abban a pillanatban, hogy a probaido letelt, koteles megindokolni a felmondast.

Ebben a szituban talan a kozos megegyezes jelenthet megoldast, am ha emberunk tenyleg ennyire kepzett jogilag, akkor pontosan tudja, mekkora hurokba akarjak behuzni a fejet, es nem fogja alairni. Marpedig, ha nem irja ala, akkor nem lesz ervenyes.
--
Blog | @hron84
Üzemeltető macik

( uid_17626 | 2017. 02. 22., sze – 12:55 )

Nem ő a hibás amiért őt megtűrik. :) És azért sem, hogy felvették. :P

( wrs v | 2017. 02. 22., sze – 13:09 )

Kérdés, a kirugáson kívül, miképp lehet kezelni az ilyen munkaerőt?
Sehogy. Ki kell rúgni. Azokkal az emberekkel, akik nem akarják sem a csoport, sem a cég normáit betartani, nem lehet és nem is kell mást tenni.

( uid_952 | 2017. 02. 22., sze – 15:48 )

Ha nem a te beosztottad, akkor semmi közöd hozzá. Ha a te beosztotad, és nem tudsz kezelni egy ilyen helyzetet, akkor alkalmatlan vagy vezetőnek.

Nem beosztottam és mivel a tevékenysége veszélyezteti a munkahelyem és annak sikerességét, ezáltal veszélyezteti a az én állásomat és megélhetésemet, igencsak van közöm hozzá. Az IT biztonsági intézkedéseket azért hozzák meg, hogy védjék a cég infrastruktúráját, a fejlesztett termékeket és a know-howt, ezek sérülése kritikus abban, hogy a cég a piacon maradjon. Ettől a ponttól kezdve, minden egyes dolgozónak érdeke, hogy az ilyen esetekről tudjanak.
Egy nagy cég esetében a vezetőknek is sokszor meg van kötve a keze. Ha az adott dolgozót támogatással vették fel, védett korú, vagy épp csak felső utasításra el kell viselni, akkor a közvetlen felettese a fejére is állhat, akkor sem tud mit csinálni. Ez esetben az egyetlen megoldás, hogy kárt minimalizálnak, és vákuumba helyezik az illetőt. Ezért van majd minden szellemi tevékenységet folytató 3-400 fős cégben egy-egy olyan ember, aki főállású internetlassító és excell átméretező munkakörben van.
--
"Maradt még 2 kB-om. Teszek bele egy TCP-IP stacket és egy bootlogót. "

( tomsolo | 2017. 02. 22., sze – 20:54 )

Állami cég ez ugye? :D

No rainbow, no sugar

( kovi | 2017. 02. 23., cs – 22:34 )

1., újra és újra meglep, hogy a felnőttek mérhető része mennyivel retardáltabb, mint a gyerekek átlaga. pedig a mai gyerekeket figyelve ez súlyos gondolat. szőr mentén: kezdettől fogva felnőttként kezeltem a gyerekem - ennek előnyeivel és hátrányaival. előbbit domborítva, utóbbit kozmetikázva. 4.5+ éves korában azt mondtam, hogy drága pocakom, nem kell az ölünkben kuksolnod: kapsz egy saját notebookot, de ha olyat nézel amit nem szabad, akkor elveszem. egyszer próbálkozott, szerencsére az ajánlatomhoz képest korán. azóta idegen nyelvű kézműves videók, gyerekek küzdősport és úszás videói, gyermekközösségek videói mennek napi átlag fél órában. maga az elv javára válik: amikor indít, sokszor készíti az ollót, ragasztót, színes papírt, írószert. emellett legtöbbször folyamatos angol szöveget hall - sokszor megkérdezve, hogy ez mit jelent. \o/

a legnagyobb nehézséget az okozta, hogy megmutassam mit nem szabad nézni. sikerült megoldani, cserébe 6 évesen nálunk nem kell az engem igénylő parental control sw: ha olyat lát ami kérdéseket vet fel a., visszakattint valami másra amivel hasznosan tölti az időt b., elég aranyosan megkérdi, hogy ez nézhető-e. ha azt mondom nem, csak annyit kérdez: ha nagy leszek nézhetem? természetesen nem kevésszer beülök egy székkel a szobájába a gépe köré, és együtt nézünk valami neki valót. tök jó így.

2., *on* több nagy cégnél is megfigyeltem, hogy törvényszerűen van valami általad említett gyík. nem tudom megtippelni mennyi, de 100-as mintában nem egy és nem kettő. ahogy én láttam, két fajtájuk van - illetve ezek kombinációja: a., az a munkaerő, aki nincs eléggé lekötve bármilyen okból b., duplanullás senki, aki általában valamiféle pályát tévesztett életművészként éli napjait. ha tényleg szükségetek van rá, akkor nem érdemes pénzzel zsarolni, sem pedig emelt policyt köré szabni. előbbi által méginkább kevéssé akar majd produktívan ténykedni, utóbbi pedig csiklandozni fogja: izzadni fog a tarkója, ha nem kerüli meg.

én ezt tenném: kreálnék egy valótlan biztonsági incidenst, papíron nagy kárt okozva + mások munkáját is fenyegetve. felböffenne, hogy idegen adathordozó és vmi rá szabott jelenség volt az egész gócpontja + elkezdenék nyomozni, hogy "na vajon" kinél érdemes szaglászni. nem nevezném meg személyesen, de feszültségben tartanám egy rövid időre - ill. pár beavatott kolléga is feszültségben tartaná. fals eredménnyel kell zárni a vizsgálatot, milyen meglepő - de őt felmentve a gyanúból. a lényeg, hogy rezegjen a léc. ha nem zakkant, ebből talán tanulna. tudom, komcsi módszer, de talán célravezető: a hazug szimulációban felkerül egy mérlegre a félelme (nem jó szó okés) ill. ellensúlyként ami hátráltat titeket. túlzásokkal élve vagy ő akar megmaradni a helyén, vagy önmaga kéri szavak nélkül, hogy küldjétek a fenébe. részetekről csak szavakba kerül a megoldás.

--
Vortex Rikers NC114-85EKLS

> én ezt tenném: kreálnék egy valótlan biztonsági incidenst, ...
> komcsi módszer, de talán célravezető

Lehet, hogy az lenne, de jobb megmaradni az igazság talaján és normálisan kezelni. Ha tudomást szerzek a vállalati szabályok durva megszegéséről, akkor fegyelmi eljárás, írásban figyelmeztetés.
Szerintem ezek után az előbbihez hasonlóan rezegne nála az a bizonyos léc. Ha meg nem, akkor a következő dobásánál elbocsátani, de akkor már akár az is képbe kerül, hogy rendkívüli felmondással.

Ha meg akarok válni tőle, akkor már az elején fel is lehet ajánlani a közös megegyezést, az általában a legjobb és legkulturáltabb módja az elbocsátásnak.

( zsoltt | 2017. 02. 24., p – 08:04 )

Egyébként dolgozik a cégnél szervezetpszichológus?