IT üzemeltetőt keresünk - Rackserver Kft.

Állást kínál

Rackserver Kft. megbízható IT üzemeltetőt keres.

Elvárások, feladatok:

  • Proaktív önálló munkavégzés/probléma megoldás
  • Linux rendszerek alapos ismerete (Gentoo, CentOS, Ubuntu)
  • IPv4 haladó, IPv6 legalább alapszintű ismerete
  • Linux alapú tűzfal/router/vpn szerver haladó ismerete (iptables, Vyatta, EdgeOS)
  • Biztonsági szempontok maximális szem előtt tartása
  • Vezetések és vezeték nélküli hálózatok haladó ismerete
  • Adatbázis kiszolgálók üzemeltetése (MongoDB, PostgreSQL, MySQL/MariaDB)
  • Webszerverek, alkalmazásszerverek üzemeltetése (Nginx, Apache, JBoss)
  • KVM és Hyper-V virtualizációs környezet üzemeltetése
  • Shell scriptek napi használata (bash, awk, perl, ...)
  • Mentési rendszerek felügyelete
  • Monitoring rendszer használata, aktualizálása (Zabbix)
  • Ticketing rendszer használata, elvégzett feladatok dokumentálása
  • Angol nyelv (legalább szakmai szintű) ismerete

Előny:

  • OpenStack ismerete
  • ha failover rendszerek nem okoznak gondot
  • P2P technológiák ismerete
  • kriptográfiai ismeretek
  • Windows 2008/2012 AD/szerverek üzemeletetésében szerzett gyakorlat

Amit kínálunk:

  • Teljes munkaidős állást
  • Folyamatos szakmai képzést
  • Budapest III. kerületi munkavégzést, távmunka lehetséges

Jelentkezés módja:

Szakmai önéletrajzzal és fizetési igény megjelölésével az allas@rackserver.hu e-mail címre

Flame elkerülése végett:

Tudjuk, hogy nincs túl sok szakember kis hazánkban, aki a felsorolt követelmények mindegyikét professzionális szinten bírja. Pont ezért kínálunk folyamatos szakmai képzést. ;)

(A hirdetés a HUP-Profession szabadkártya felhasználásával került kihelyezésre)

  • 13236 megtekintés

( trey | 2014. 03. 10., h – 20:42 )

Csak érdeklődés szinten kérdezném, hogy egy ilyen állásban mit lehet arrafelé keresni?

--
trey @ gépház

( Dacr (nem ellenőrzött) | 2014. 03. 10., h – 20:54 )

subscribe

( golgota | 2014. 03. 11., k – 07:44 )

ez elég "mindenhez értsen típusú" hirdetés, de én még a 16 év tapasztalatommal nem találkoztam ilyen emberrel. Illetve volt egy ismerősöm (30 körüli) aki 20 évig volt AIX rendszergazda, 12 évig CISCO üzemeltető, 30 évig MS termékekkel foglalkozott, stb, stb, de valahogy őt nem vettük komolyan. :D

Már maga a JBoss is egy akkora feladat amihez még egy ember is kevés. Itt pedig csak egy része a munkájának.

Na ha megnyerem a lottót akkor ezt az embert én is felveszem, mert nem is lesz szükségem más munkatársra a cégemben. :D

Valószínűleg így van egy csomó esetben, de pont a jboss és openstack nem egyszerű állatfaj. Illetve az is kérdés, hogy milyen mélységig kell ismerni. Az általam ismert middleware-esek igen jók abban amit csinálnak és nincs idejük openstack-elni. Az openszack-es kolléga pedig kívül-belül ismeri a terméket és szinte napi kapcsolatban áll a fejlesztőkkel.

Persze ha csak annyi a kérés, hogy csináljak új networköt és dobjak bele egy gépet, azt én is meg tudom csinálni, de ettől még nem értek az openstack-hez. A jboss konzolra is rálépek, de ettől még nem csinálok benne olyan varázslatokat, mint a kollégáim.

És ugyanez igaz a többi esetre is. KVM és HyperV. Számomra a hozzáértés annál többet jelent, hogy létrehozok egy virtuális gépet meg migrálom esetleg. Egy HyperV-s rendszergazda is tud a KVM-ben gépet létrehozni és managelni. De ha baj van, nem biztos hogy meg tudja oldani. Ahhoz már kell a KVM-es kolléga tudása. Nem biztos, hogy pl. a HyperV-s kolléga nekiáll cgroups szabályokat írni az erőforrás elosztásra. De lehet igen.

Minden azon múlik, hogy milyen mélységű tudásra van szükség.

A "ha érdekli és foglalkozik vele"-ről pedig csak annyit mondanék, hogy az openstack tanulási fázisa (és megint nem arról van szó, hogy csinálok egy gépet oszt jóvan), simán egy-két hónap napi 8 órában. És akkor csak a tetejét kapirgáltad. A JBoss-ról meg jobb ha nem is beszélünk. Ahhoz képest az openstack egy gyorstalpaló.

Hyper-V és WinSrv csak szükséges rossz (legalábbis nálunk), de van néhány ügyfél akinek ilyen kell. (És akkor az Exchange-et még nem is említettem :)
JBoss-ról induláskor csak annyit kell tudni, hogy fut e a definiált paraméterek között. Aztán majd meglátjuk, mennyire van hozzá affinitása az illetőnek.
Nem egyedül kell vinni a boltot, van kitől kérdezni.

Szerintem Te is simán képes lennél ezt az állást betölteni, ha akarnád. Egy korábbi munkahelyeden legalábbis legalább ennyire változatos dolgokkal kellett foglalkoznod és adok rá 99%-ot, hogy ott sem ismertél minden technológiát mélységeiben (pedig pl. JBoss ott is volt).

Ejnyebejnye...hát leleplezünk? :D

Nem azt mondtam, hogy nem tudnám esetleg betölteni, mivel bár a HyperV és csomó más technológia ismeretlen számomra, pont a tapasztalat az, amivel esetleg sikerülne gyorsan megtanulni őket. Viszont számomra kicsit sok ez egy embernek. De lehet öregszem, és csak azért. Az öreg harcos már nem bír mindent. :D

Hát nem tudom...
Utolsó munkahelyemen legalább ennyi, ha nem több, hasonló bonyolultságú rendszerrel volt dolgom.
Kérdés, milyen szintű tudást várnak el a felsorolt témákból.
Persze az elég egyértelműnek tűnik, hogy nem az egyetemről frissen kikerült embert várnak.

Ezt én is tudom, csak eddig a pontig (leszámítva azt, hogy nem értek a hirdetett dolgok nagy részéhez) egy olyan helynek tűnt, ahova szívesen járnék dolgozni.
Mert a többi dolog sem jellemző igazán az átlagos, magyar munkáltatókra.
Ez a szöveg viszont alaposan lelohasztotta a lelkesedésemet.

Csak itt messze nincs szó alálicitálásról.
Az eddig meghallgatott jelentkezők tudásában igen nagy a szórás.
Nem biztos, hogy azt választjuk aki jelen pillanatban a legszerteágazóbb tudás birtokosa (egyéb tulajdonságokat most ne vegyük figyelembe), hanem azt akiben a legnagyobb fejlődési potenciált látjuk, és azért van indulási alapja. Akár.

Akkor jelentkezzek én is, a felsoroltakból kb nulla tudással? ;)
Tanulni nagyon szeretnék, ha látnám értelmét és végül is van ~15 év üzemeltetési gyakorlatom.
Igaz, többnyire VMS, Decnet, LAT környezetben és olyan szoftverekkel, amiket még sehol máshol nem láttam használni :)))

A bérigény megjelölése a szememben egyenlő az alálicitálásra való felhívással.

Annyira imádom, kitesznek egy álláshirdetést és rögtön mindenki hápog, hogy úristen, itt mindenhez kell érteni. Én értem, hogy jobb lenne nap mint nap ugyanazt az egy konfigfájlt tutujgatni, csak azért kb gombokat meg dobókockát kapnál fizetségként, azt sem sokat. Szokjuk már meg, hogy a pénzért dolgozni kell, sok pénzért meg ügyesen lopni, csalni, hazudni (tisztelet a kivételnek).

-----------
"Pontban 0:00-kor nem nagyon szoktak véletlen dolgok történni"

"ez elég "mindenhez értsen típusú" hirdetés"
Egyetértek, de: Kiemelném ezt.
"Szakmai önéletrajzzal és fizetési igény megjelölésével"
Lehet megéri nekik, ha a megfelelő ember benyög egy 7 számjegyű összeget és megszorozza 2 vel.

Amúgy meg lehet, hogy egyszerre 5-8 embert vesznek fel, akik megoszthatják egymás közt erősség szerint a munkát. Jah, a bili megint...

--
Fontos! Ha berágok, nem feltétlen személyed ellen szól...
openSUSE 13.1 x86_64

Nem nálunk, egy partnernél volt rá példa. (De gondolom máshol is.)
Pozíció meghirdetve, 2 fő kellett.
Első. Okos ügyes, szép (hölgy). Kért X-et.
Második. Okos, nem annyira ügyes és nem is annyira szép. Kért X*1,3-at.
Mindkettőt felvették annyiért, amennyit kértek.
Mert még a határon belül volt mindkét összeg.

Miért kellene többet fizetni annak, aki nem kér többet? Főleg, hogy az elején próbaidőn lesz.
Ha beválik, jó csapattag, hozza amit kell, úgy is emel az ember.

Ja. És ha túl sokat kér (volt már ilyen), max nem velünk fog dolgozni.

A gyakorlatban nemsok ilyet lattam. Mindenesetre akkor is feszultsegforras: az egyik elegedett, mert emeltek neki jol, a masik meg azert szomoru, mert nem. Nem tudjak, mi a helyzet. Frankon azt hiszik, hogy az egyiknek kedveznek. Nyilvan nem osszegeket tudnak, de azert az erzes, feeling atmegy. Na ilyet lattam mar tobbet is.

t

Aki ilyesmi miatt elégedetlen, azt ki lehet rúgni, hiszen a munkaszerződésében benne van, hogy a fizetéséről nem beszélhet a kollégáival, tehát nem tudhatja, hogy mennyit keresnek. Legalábbis így szokott lenni.

Egyébként a dolgot ügyesen meg lehet kerülni. Kell hozzá legalább három ember meg egy zsebszámológép. Az egyik ember beüti a fizetésének egy általa választott részét a gépbe. A második ember a számhoz hozzáadja a saját fizetésének egy részét. A harmadik is ezt teszi. És így tovább, majd az utolsó ember visszaadja a számológépet az elsőnek, aki a fizetésének egy másik, általa választott részét hozzáadja az eddigiekhez. Majd jön a második, a harmadik, a többiek. Több kör után mindenki hozzáadja a maradék, még hozzá nem adott fizetését a számokhoz. A végén az összeget elosztják az emberek számával. Ebből jól kijön, hogy az átlagnál jobban vagy rosszabbul keresel és lehet örülni/sopánkodni úgy, hogy nem szegted meg a szerződésedet. :-)

> Aki ilyesmi miatt elégedetlen, azt ki lehet rúgni, hiszen a munkaszerződésében benne van, hogy a fizetéséről nem beszélhet a kollégáival, tehát nem tudhatja, hogy mennyit keresnek. Legalábbis így szokott lenni.

Tomeny bullshit.
De mint irtam, nem arrol van szo, hogy a konkret fizurol van szo, azt altalaban nem szoktak megbeszelni az emberek...

tompos

Azért előbb vagy utóbb, de ki szokott szivárogni a dolog.
És sok embernél jelentősen rontja a produktivitást, ha rájön, hogy azonos, esetleg több munkáért jóval kevesebbet kap, mint a többiek.
Én megoldottam a dolgot úgy, hogy amint szóba került a téma, megkértem a többieket, hogy várjanak egy kicsit, elindultam ebédért és kifelé szóltam, hogy na most folytassák. :)
Így is évekig baszta a csőröm, hogy tudtam az egyik munkatársunkról, jóval többet keres, mint mi (összegszerűen nem tudtam, mennyit, de elejtett szavakból sejthető volt, hogy nem kicsi a különbség) miközben alig láttam, hogy érdemi munkát végzett volna.
És volt olyan munkatársunk is, akit valami röhejesen alacsony pénzért vettek fel, de kapott ígéretet rá, hogy a próbaidő végén felemelik. Két év után sem teljesült az ígéret. Induláskor viszonylag értelmes gyereknek tűnt. Aztán egyre kevésbé lehetett rábízni bármit. Gyanítom, ebben komoly szerepe volt annak, hogy gyakorlatilag becsapták.

Ismeros.

Engem csak poppet zavar, hogy kollegak kozul en kapom a legkevesebbet.
Ellenben van amikor megengedem magamnak, hogy total bele* a dolgokba, es felallok ha vege a munkaidonek, neha akkor is amikor * van.

Rugjanak ki ha akarnak.

:D

Kiirt parametereknek 85% koruli megfeleloseggel rendelkezem.

http://karikasostor.hu - Az autentikus zajforrás.

Sztem alap hogy valaki tudja megbecsulni a munkaja erteket, vagy legalabb tudja, hogy mennyi penzt akar keresni. Ha meg jo es a munkaltato nem akar annyit fizetni, akkor lehet alkudozni. Ha viszont total mas az elkepzelese a munkaltatonak es a munkavallalonak a fizetesrol, akkor legalabb az elejen kiderul, hogy nincs mirol beszelni.

Az egyáltalán nem alap, hogy valaki meg tudja becsülni a munkához való hozzáértését és/vagy a munkája értékét, sőt, átlagosan nézve ennek pontosan az ellenkezője igaz. Szoktam hivatkozni erre a tanulmányra:

Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One's Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments
https://www.math.ucdavis.edu/~suh/metacognition.pdf

arra gondoltam, hogy ha az embernek realis onismerete es onkepe van, abbol onkritika is kovetkezik. Na most Zozokanak ez ismeretlen fogalom, ezert rohogtem korbe. Az a gorcsos kompenzalas, amit a Zolika muvel, az nem is utalhat masra, mint atlag feletti onismeretre. Jaja, hat persze...

--
"A politikat, gazdasagot es a tobbi felsorolt faszsagot leszarom, amig engem nem erint (nem erint)" (bviktor)

Suttyo jani, szerintem itt poli óta te vagy az egyetlen, aki kompenzálni próbál, azt is kevés sikerrel. :D
(gelei: látod, hogy igazam volt? Esze nincs, szakmailag nulla, így próbál érvényesülni :)) ha valaki a google-t képtelen használni a saját problémája megoldásához ugye... )

Ez így oké. Csak, hogy a mennyit akar, és mennyit kell mondania, hogy egyáltalán szóba álljanak vele, sosem biztos, hogy fedik egymást. és sokszor nem mindegy ám, hogy nagy mellénnyel lehet eldönteni, hogy "ezt a céget leszarom, mer nem adja meg az 1 millás fizetést", főleg, ha épp azt sem tudod megoldani, hogy aznap egyél.

--
Fontos! Ha berágok, nem feltétlen személyed ellen szól...
openSUSE 13.1 x86_64

( Cni | 2014. 03. 11., k – 09:24 )

Reszmunkaido/hetvege elkepzelheto? Jelenlegi munkahelyem melle keresek masodallast.

Thx. Cni

( dhary | 2014. 03. 11., k – 09:43 )

milyen a vezetések hálózat? :D

( zolo | 2014. 03. 16., v – 00:56 )

Azert egy ilyen allashirdeteshez mar oda lehetne irni, hogy homalyosan, de mennyit kap, akinek a toke is logni fog a sok kulonbozo feladattol:)
400-600 netto?

Igen így is fel lehet fogni. Az a gondom, hogy egy irányadó bér jól jönne, hogy egyáltalán érdemes-e rá időt/energiát/pénzt pazarolnom. Ugye mivel nem Budapesti vagyok egy állásinterjú is 10-20k, ha csak az utazási költséget nézem.

Fedora 20, Thinkpad x61s

Kérdezd meg tőlük, hogy az az összeg, amire gondoltál, belefér-e a keretbe (a "többre gondoltunk" úgyis csak egy fejvadásztól fog elhangzani, aki jutalékot kap utánad)
Ha nem fér be és pusztán az anyagiakat nézed, akkor nincs értelme felmenned.

Jó tanácsként: ha mindenképpen Pestre szeretnél költözni, akkor keress valami szállást, így olcsóbban is megúszod és hátrányt sem fog jelenteni a vidéki lakóhelyed.
Ha van tudásod és gyakorlatod, valamint egy picit is talpraesett vagy, akkor egy hónap alatt tudsz munkát találni.

( STP | 2014. 03. 24., h – 16:10 )

A pozíciót zártuk.
Végül is nem HUP-ról érkezett az új kolléga.
Köszönöm minden érdeklődőnek és jelentkezőnek (azoknak is, akiket végül nem hívtunk be), hogy elolvasták és valamilyen módon időt szántak ajánlatunkra.