ha valaki nem képes újat tanulni
egy 40+ éves ember lassabban tanul
ami korábban valamilyen formában ne létezett volna
Igen ezzel egyet értek, minden új dolog valamilyen formában létezett már korábban is, nincs olyan sok új dolog, ami nem pont ugyanazokból az építőelemekből állna össze, amit egy 65 éves ne látott volna, aki pl nem Kubernetesezett. Vagy éppen nincs olyan programozási nyelv, amit ha valaki dolgozott már 2-3-5-6 nyelvben, akkor ne tanulna meg. Még akkor is, ha egyéb nyelvi viselkedéseket kell megérteni, mint pl a Rustban a borrowing, ownership, és lifetime fogalmak.
A gond az, ha a huszonéves HR-esek kolléganők szimpátiáját kell megnyerni 50-65 évesen, leszűrnek egyéb tulajdonság alapján egy beszélgetésből (jó esetben nem telefon beszélgetés, hanem személyes). Tisztelet a kivételnek, de sokan nem értenek a technikai kérdésekhez, nem tudják lemérni a tapasztalatot, csak van egy felsorolásuk, hogy ezeket a technológiákat kell tudni. És marad az, hogy mennyire voltál szimpatikus. Itt vagy "megvan a szikra" vagy nincs, a korkülönbség miatt is akár.
Nem értik azt, hogy mit jelent az, hogy valaki 50 évesen nem foglalkozott valamivel, de egyébként 30 év informatika tapasztalata van (könnyedén megtanul bármit, pl 1 hónap alatt - amennyire kell), vagy van a 30 éves korosztály: van 5-10 év tapasztalata, szimpatikus fiatalember, ifjú titán, rettentő nagy önbizalommal. Nem tudja magáról, hogy mit nem tud. De az előző projektjében csinált valamit az AWS-ben.
A másik, hogy egy 50-65 éves ember már tudja, amit egy 30 éves versenyző még nem tud: hogy nagyon sok mindent nem tud. Ennek megfelelő szerénységgel próbál majd nyilatkozni, már eleve itt hátrányban van egy olyanhoz képest, aki 25-30 évesen azt hiszi, hogy már mindent látott és ennek megfelelően kommunikál a 25-30 éves HR-esnek.