kivételes eset, amikor a munkavégzés feltételeit a munkavállaló befolyásolhatja
Szerintem nem kivételes eset. Nem a munkavállaló határozza azt meg, de kinek-kinek lehetnek egyedi kérései, amelynek a munkaadó helyt adhat, ezzel olcsón megvásárolva a munkavállaló lojalitását. Legyen az otthoni munkavégzés lehetősége, rugalmas munkaidő, olyan betegség esetén, amikor munkaképes a dolgozó, de fertőz, inkább maradjon home office-ban, ez jó a kollégáknak, jó a cégnek, hogy nem betegszik le mindenki, és jó a dolgozónak, hogy nem kap kevesebb pénzt, ahogyan ez táppénz esetén lenne. Vagy saját munkakörnyezet, eszközök és módszerek használatának engedélyezése, tekintve, hogy mindenki úgy hatékony, ha számára kényelmes környezetben dolgozik.
Egy jól működő vállalatnál pl. nagyon nehéz egy valamilyen szempontból oda nem illő munkavállaló munkaviszonyát szabályosan megszüntetni.
Ugyan, dehogy! Át kell szervezni a céget, megszűnik az adott munkakör, elbúcsúznak a dolgozótól. Ezt a törvény megengedi. Csak a cég szervezeti felépítéséről kell kiadni egy frissített ISO dokumentumot.
Egy munkahelyen a két fél igyekszik akkor is a saját pozícióját erősíteni
Ez már egy mérgező légkört feltételez.
teljes ellenőrzés alatt tartja a munkavállalót
Ez lenne a felmondásom pillanata.
Ha a kontroll gyenge, akkor előbb utóbb üzletvesztés és háborúság következik.
Ez nincs így. Csak akkor van így, ha az a felfogás, hogy a munkavállaló fizetett ellenség.
A kártérítési pertől meg nem kell tartanod, mert eszede nem jut kárt okozni
Ez így van. A bosszú nem konfliktuskezelési eszköz, mint más kontextusban az erőszak sem. Ha valami már tarthatatlan, tovább kell állni.