Én meg szeretném, kérdezni, hogy:
Simán lehet, hogy ezek a kockázatok pont kezelve vannak a kontroll rendszerükben, de ez lópikulát nem ér, ha mondjuk az elégedetlen alkalmazott szándékosan ki akarja lopni az adatokat. Lehet, hogy maga az adatkezelés (nem számítva a megjegyzéseket) amúgy full jogszerű volt, csak
- az egyik HR-es nem kapta meg a beígért fizetésemelést, és eladta a listát, vagy
- balfasz volt, felmásolta egy pendrive-ra, hogy HO-ban dolgozzon rajta, és elhagyta, vagy
- tényleg az oroszok ellopták, vagy
- nem is volt hivatalos lista, hanem valaki magának gyűjtögette az adatokat, stb.
Ezekről a körülményekről semmit nem tudunk. Vagy igen?
nincs sztriptíz a garázssoron.
De igény lenne rá? :)