Mi alapvetően sok mindenben egyetértünk. A problémára adott reakcióink különböznek. (Valószínűleg a Te hisztérikus agressziód és az én rezignált apátiám között lehet a konstruktív megoldás.)
Ez a jelenség nem csak a FLOSS világban fordul elő, hanem a mindennapi életben is. És nem csak ezen tematikák mentén; nem kellenek ehhez sem buzik, sem palesztinok. Minden közösségben előbb ,,jóembernek" kell lenni, utána következik minden más. Akár csak ha új kollégát veszünk fel: a szakmai hiányosságokat jobban elnézzük, ezek pótolhatók. De lehet valaki bármilyen jó szakember, egy barommal vagy egy nárcisztikus fasszal senki nem akar együtt dolgozni, és fennáll a veszély, hogy bomlasztani fogja az egész közösség integritását.
Szerintem ez az emberi természetből következő általánosság. Ennek megjelenési formáiban és mértékében van a kutya elásva.
Az alulról szerveződés vs. felülről megmondás kérdésében azt gondolom, hogy ez egy skálázódási probléma.
Kis projekteknél, kis közösségeknél jól működik az alulról szerveződés: egymást ismerő, nem ritkán hasonló kulturális gyökerekkel rendelkező emberekről beszélünk. Amint azonban elkezd nőni a projekt (és vele a közösség), ez új kihívásokat hoz magával.
Nem csak arról van szó, hogy a megszokott kommunikációs formák és szokások alkalmatlannak bizonyulhatnak a nagyobb organizáció működtetésére. A korábbi jól definiált, világos és egyszerű cél árnyaltabbá válik; a közösség növekedésével szükségszerűen bejönnek más szempontok is.