De van erre valami jogszabalyi referencia, vagy megegyezhetunk vegre abban, hogy 1000 kulonbozo ceg 1001 kulonbozo modon intezheti az adminisztraciot, es szerzodhet a munkavallalokkal?
Abban megegyezhetünk, hogy ha ez a helyzet ilyen homályos, akkor jogász tanácsára az a best practice, hogy a lehető legjobban dokumentálva érdemes ezt kezelni?
Bérszámfejtő, jogász van a közelben? Egy vitás, esetleg bíróságra kerülő esetben szerinted ki lesz jobb helyzetben? :D
Menj, kérdezd már meg tőlük!