Köszönöm, megint ott tartunk, amit én írok: mitől függ, hogy meddig nyereséges a cég ezzel az értékteremtési képességgel, fix költség (havi bér) esetén?
Nem, te azt akarod leírni sokadszorra, hogy a melós ideje legyen kitöltve teljesen, holott ennek nincs köze a cég nyereségéhez, se a melós értékteremtési képességéhez. A "munkával" eltöltött idő és az értékteremtés mennyisége nagyon elvált egymástól a legtöbb fehérgalléros munkakörben, nincs közöttük összefüggés. Ha van közöttük összefüggés, akkor az a munkakör automatizálható vagy már automatizálták.
Ha "eleget" termel, elég időt dolgozik.
Ez igaz.
Ha keveset dolgozik, kevesebb értéket teremt.
Ha a "keveset dolgozik" mértékegysége az idő, akkor nem igaz. Dolgozhat kevesebb órát úgy, hogy azzal több értéket teremt és dolgozhat több órát úgy, hogy kevesebb értéket teremt.
Ha havi fixre szerződik, akkor az a munkáltató lehetősége/felelőssége, mennyire használja ki az erőforrást. Ha csak havi egy feladatot ad neki, de idejébe 3 is beleférni, akkor nem használja ki kellően az erőforrást.
Lehet ott az optimum mindenki számára és ha a cég többre terheli, elmegy máshova, ahol nem akarják az idejét beosztani. A cég érdeke, hogy nyeresége legyen a melóson. Ha a melós elmegy, akkor nem lesz rajta nyereség. Ha a melós beleszarik, mert időre kell elszámolnia, akkor pontosan 40 órát fog "dolgozni" hetente, de nem lesz nyereség a munkáján.
Én tényleg csak azt kívánom, hogy olyan főnököd legyen, mint te magad és úgy ossza be az idődet, ahogy írod. :D