Te tényleg nem érted, miről írsz, a példád valójában arra példa, amit én írok.
Az a multi, ahol 110 nap fedezi a 220-at, ott úgy számolják ki a megrendelő felé az árat (legyen ez porszívó, kutyatáp, portál, bármi), hogy N dolgozó esetén 110 nap fedezze a 220 napot. Amíg így versenyképesek, addig ez jól van így. Azon belül - hol jobban, hol kevésbé - pedig nézik azt, hogy az a 110 nap legyen 110 nap, mert ha a 110 napból valaki esetén már csak 50 napon termel és ez netán terjed, akkor ott problémák lehetnek. Akkor is billen a mérleg, ha N helyett például 2N dolgozó kell változatlan bevétel mellett, mert senki nem fog 2x annyit dolgozni változatlan bérért, például 110 helyett 220 napot.
Itt a HUP-on is jelennek meg mindenféle hírek a HO-ból visszarendelésről, AI-val figyelnék a dolgozókat - akár multik részéről - ez mind arról szól, hogy van igény a munkaidő hatékonyabban eltöltésére, mert nem érzik elég hatékonynak - nem tudom, sikerült-e ezt megérteni.
Másképpen ha van egy fejlesztési projekt, amire indul egy cég, ahol az idő 75%-ában kávéznak és indul egy másik cég, ahol csak 25% kávézás van, de 50% magasabb bérrel, ott a 25%-os cég lesz a befutó. Olcsóbb is, gyorsabb is. Ha sokszor veszít a 75%-os (miért is nyerne, ha drágább is, lassabb is), akkor bezár és vége a 75%-os kávézásnak.
Például kolléga írja ebben a szálban ennek egy vetületét, ami feltehetően valós példa:
a többieket demoralizálja, hogy ugyan annyi pénzért ő dolgozhat kevesebbet
Amúgy én kb úgy dolgozom, mint Te: amikor és amennyit szeretnék.