Még mindig nem definiáltad a "munka legyen elvégezve, nem a munkaidő a lényeg" című bullshitet, munkaadói oldalról ezt pontosan miként is kellene értelmezni, alkalmazni.
Delikvens délben végzett egy 2 órás feladattal, mikor kapjon új feladatot? Mennyi időt kapjon lihegni?
Van, aki 1 óra alatt végez, valaki 8 óra alatt se és akkor se jó.
Ilyen esetben az a kérdés, hogy az a munka mennyire lett tarifálva. Ha például 3 órára és rendszeres ez a túllépés, akkor vagy felül kell vizsgálni a tarifát vagy a munkavállaló nem alkalmas. Ha valaki 1 óra alatt végzi, akkor az egy superman, akinek örülni kell és meg kell becsülni, ha úgy van, akkor megfelelőbb feladatot találni neki.
Egyébként nem az elszámolás a kérdés, napi 8 órás munkakörben nyilván képtelenség 8 órát dolgozni. Ilyen illúziója senkinek nincs. A lényeg a munkaerő, mint erőforrás kihasználása. A cég érdeke a minél több erőforrás kinyerése a havi fixből (tekintsünk el jutalomtól és hasonlóktól, ami ismét speciális eset), figyelembe véve az erőforrási elégedettséget. Ha túlságosan hajszol, nyilván el fognak menni. Ha túl sok a lazsálás, pihenő, akkor nem lesz rentábilis.
De ha már elszámolás: szerinted 8 órában mennyit kellene dolgozni, mennyivel kellene tudni elszámolni, mi az elvárható mennyiség? Vagy hetente hány feladatot lehet kiosztani egy embernek? Kettőt? Hetet? Tizet? Mi az elfogadható mennyiség, ami belefér egy huppernek?
Trey: igen, valószínűleg heti 40 órás munkaköre van, elvégzi a feladatot, ha munkaköri leírásában belefér új feladat és van, akkor valószínűleg azt is elvégzi. Néha több van, néha kevesebb, ha nincs mit elvégezni, nyilván nem végez el semmit, de az már a munkáltató döntése, hogy mennyi üres járattal éri meg foglalkoztatni. Vagy Trey-nek mennyi munkát lehet adni? Hetente 3 feladatot? Vagy akár 4-et is?