Ha azt vállalja, hogy napi 8 órában rendelkezésre bocsátja magát, mint erőforrást, akkor napi 8 órában kell(ene) dolgoznia. Ha kész valamivel, jöhet a következő feladat, tipikusan lehet találni.
Ez nagyjából úgy 50-80 évvel ezelőttig működött, azóta viszont a munkakörök - főleg a fehérgalléros munkakörök - jelentős része már nem idő alapú, hanem elvégzett munka alapú, az, hogy ez épp egy óra vagy nyolc óra, az jelentősen függ a melóstól és a melós aktuális mentális állapotától, ahogy a mondás tartja: hét órán át élezzük a fejszét és egy órán át vágjuk a fát. Na, ehhez kellene alkalmazkodnia a cégnek, és a főnököknek, ha nem tudnak, akkor a hatékonyan, jól és pontosan dolgozó melósok kilépnek és keresnek olyan céget, ahol nem idő alapon baszogatják őket, hanem elvégzett feladat alapon.
Hogy példát mondjak: trey se sokáig maradna ott a cégnél, ha a napi nyolc órás munkaideje alatt nem lóghatna órákat itt a hup-on fröcsögve. :D