Azért valahol oltári baromságnak tartom h. 3 év "tapasztalattal" embereket már senior-ba rakjanak. A nyugdíjig van egyetem után is még kb. 40 év ledolgoznivalója. Hova tovább, ha máris elérte a maximumot 3 év alatt, amit hasznos mérnökként a hazai munkahelyek ~99%-a tudott neki adni? Ilyen principal meg fellow rang-ot meg tényleg már csak minimum 20-30 év munkaviszony után adják annak a kevés túlélőnek pl. a mikroszoftnál, aki tudott mindig úgy helyezkedni, hogy épp' elkerülte a nyaktiló a leépítési hullámoknál. Azok az emberek 1-től 1-ig kibaszott feketeöves túlélőművészek, és ennyi mákkal lottózniuk kellene, nem ugyanannál a multinál ülve megposhadniuk 30 év alatt.
Idehaza kevés helyen láttam staff beosztást, azokat is csak a 2-3+ ezres legnagyobbaknál. Azokból meg nem sok van itthon. Ott is egymást gyilkolják a törtető parasztok h. ki az az 1 akit feltoljon a főnök staff-ba a kevés lehetséges lyukba. Kovács és tsa lófasz-kkv-káeftéknél 100 év múlva se lesz staff rang.