Erre az szokott a megoldás lenni, hogy nem megalapozatlan indokkal mond fel, hanem lassan kezdi végezni a munkáját. Vagy elsőre majd sokszor hibázik, amit ki kell javítani, az sok idő tud lenni. A programozónak nem egy óra lesz a függvény megírása, hanem négy, ha pampognak a határidők miatt, akkor megcsinálja ugyan gyorsabban, de a dolgok szarul fognak elsőre működni benne, majd csak a tesztelő veszi észre, lehet újra javítani, meg hasonlók. A raktáros nem 5-6 km/h-val gyalogolva hozza az árut ki, hanem csak sétálva, fele akkora tempóval, ha hozhatna 6 tételt is egyszerre, akkor majd helyette háromszor fordul. Ezt nagyon-nagyon könnyű úgy csinálni, hogy egy rendkívüli felmondás ne álljon meg. És akkor a munkáltatónak annyi lehetősége marad, hogy rendes felmondással felmond - nade pont ez lett volna a cél.