_Szerintem_ a helyes sorrend:
- elmégy interjúzni az új céghez, megtekintitek egymást, megállapítjátok, hogy egymást keresitek-e
- ideális esetben kapsz egy állásajnálatot, amit még nem fogadsz el, megfontolod
- a régi helyeden elmondod, hogy mi van, hogy van egy jobb ajánlatod, elmondod, hogy miért jobb, elmondod, hogy hogy lehetne jobb a mostani cégnél (ha egyáltalán van ilyen)
- ha a régi cég ezek után elenged, akkor mégy az új helyre aláírni, felmondási idő után kezdhetsz ott.
- ha a régi cég meg akar tartani és igyekszik, akkor mérlegeled, hogy a két ajánat, a régi és az új közül melyik lenne jobb neked, és úgy döntesz, ahogy akarsz.
Én nagyon szilárdan hiszek abban, hogy a cég-alkalmazott viszony kétirányú, Te is adsz a cégnek dolgokat, a cég is ad Neked dolgokat, és mindent, többek között a fentebbieket is meg lehet beszélni. Ha nem így érzed, akkor az egy nagy mínuszpont a munkahelyednek :-)