De egy sajat progi vagy rendszernel mire teljesen megismeri a felepitest, az tobb honap akar fel ev is lehet. azert az eleg sok ahhoz hogy utana 2 ev mulva tovabballjon…
Esetleg több év...rendszere válogatja. Szóval szerintem igaza is van a váltó kollégának, meg nem is. Igaza van, hogy pl. sosem fogsz kapni fizetésemelésben olyat egy helyben, mintha váltanál, azaz a cégek nem becsülik meg a meglévő tudást. Sőt! Sokszor a belépő új jobban jár, mint egy régen ott dolgozó és pislognak, amikor a tapasztalat válasza erre az, hogy sziasztok! Ezt végig kellett néznem már több helyen. Rém rossz, amikor a saját munkád kezd ellehetetlenülni, mert beindul a HR-es ámokfutás, hozzák a "nagy koponyákat" annyiért, hogy a régóta ott dolgozó kollégák, akikkel lehetett kooperálni, sorban elmennek és az újak annyit sem tudnak hozzászólni az általánosságokon túl, hogy kibírj velük egy 10 perces meetinget. Abban is igaza van, hogy a tudásod a cég infrastruktúrájához igazodik, azaz amit ott használsz, annak lehet, hogy a mestere leszel, de nem veszed észre, hogy kihaló dologban vagy ász.
Abban viszont nincs igaza szerintem, hogy ha egy helyet "belaktál", otthonosan mozogsz és sokmindent rutinból megoldasz, akkor már nincs kihívás. Mindig van. Inkább az lehet, hogy elunja az azonos környezetet.
Váltásra mindig készen kell állni, a szakmát figyelni kell, hogy mik a trendek és meg kell próbálni helyesen megítélni, mi a divathullám és mi az, ami a jövőben felértékelődik.