A seniorok munkájának igencsak része az, hogy segítsen a junioroknak. Lehet, hogy egy senior egymaga elvégzi 1.5 ember munkáját, de ha mondjuk az ideje nagy részében segít 5 juniornak, és őmaga így már csak 0.5 ember munkáját végzi el, akkor az összesen 5.5, ami sokkal több. (És tegyük hozzá, azért a junior ne legyen teljesen hülye.) Persze ez egy széles spektrumon mozoghat, aminek az egyik végén 100% kódolás, a másik végén 100% tech leadership/people management van. Hosszabb távon nézve egy karriert (már ahol létezik ilyen), puszta kódolással nem lehet egy adott szint fölé menni.