Tegyuk meg hozza kiegesziteskent, hogy az atlag management egy akarmilyen nagyobb cegnel erosen bonusz-vezerelt, amely altalaban negyedeves-eves teljesitmenyen alapul (teljesitmeny = tervezett koltseg - jelentett koltseg > 0 => PROFIT!), ebbe siman belefer, hogy egy 5 eves projektben az elso ket evben nem tortenik semmi, a projektvezetes jelenti, hogy minden oke, sot, meg elorebb is van a project a tervnel, minden f*sza. Mire kiderul, hogy sz*r van a palacsintaban, a management elelmesebb resze mar regen egy masik cegnel kezdi az uj projektet. A "lerabolt" eredeti projektnek meg lottek, innentol veszuzemmod, "huje IT" nem ert a szakmajahoz, indiaiak meg meg annyira sem.
Egyebkent ez kis cegnel is mukodik, egy angol etteremlancnal volt egy ismerosom boltvezeto, o pontosan ugyanezt meselte, hogy az elodje minden kiadast visszavagott, az nem erdekelte, hogy kozben a konyhai gepek allapota leromlott, a stabil emberek felmondtak, stb., a felsovezetesnek csak egy szam volt a kiadas/koltseg a papiron, amit erosen csokkentett, igy felmarkolta a bonuszt, es utana lelepett, rahagyva a sz*rkupacot a gagyi kelet-europainak, aki azt hitte, milyen jo allast kapott (pedig kb. minimalberre volt bejelentve, a tobbit jutalom formajaban kapta - volna)...
Igy megy ez.
Ui. a multkor veletlenul figyeltem fel a polcomon porosodo szakirodalomra, amely a "The Dilbert Principle" cimet viseli, ebbol reszletesen tajekozodhatunk a nagyvallalatok mukodesi elveirol es a gyakorlatrol. Minden 18 even felulinek erosen ajanlott.