Attól függ. Ha te mondasz fel, akkor törvényileg lehetősége van 180 napig ott tartani a munkáltatónak. Persze, ez jellemzően 30-60 nap szokott lenni és szerződésben ki van kötve, hogy mennyi az annyi. Ez a munkáltató/munkaadó érdeke, hogy tudjanak keresni másik embert a helyedre és át tudd adni a munkád, folyamatban lévő ügyeid, stb.
Ha a munkáltató mond fel neked, akkor 30 nap az alap, utána növekszik az eltelt évek számával. Viszont az idő felében köteles a munkáltató felmentenie a munkavégzés alól. Ez a munkavállaló érdeke, hogy legyen ideje másik munkahelyet keresni.
Aztán persze, hogy mikor még miben egyeztek meg (pl. felment-e végig a munkavégzés alól, maradék szabadságot kiadja-e a munkáltató _vagy_ pénzben megváltja, stb.) az már más kérdés.
----------------
Lvl86 Troll, "hobbifejlesztő" - Think Wishfully™