?
Egyrészt ezt nem kell szerződésben rögzíteni. Lehet, maximum 6 hónapot, de ha nem, akkor az MT az irányadó, ami szerint alapból harminc nap, de ha a munkáltató mond fel, akkor az bizony növekszik az évek számával, a vége +2 hónap.
És természetesen megállapodni csak többen lehet, még mielőtt :)