Ok. De mi a bizonyíték hogy ez a produktívabb jobb hozzáállás?
Képzelj el két szitut:
- "A team": a manager azt vallja a nyílt konfrontáció, kis rivalizálás, egy két durvább beszólás/ugratás elmegy, sőt hatékonyabbá teszi a munkát
- "B team": a manager azt vallja, akkor lesz jó a csapatmunka ha kicsit olyan a team mint valami terápiás csoport: mindenki megnyílik, nyíltan beszél az - akár nem csak szorosan a munkához kötődő - érzéseiről, a csoport többi taga pedig együttérez, segít és támogat - és ezt a viselkedést bátorítja stb...
Nos én intuitíven hajlok arra, hogy egyszerűen csak az csapat lesz jobb ahol a résztvevők jól érzik magukat!
Szóval ha egy "A" típusú embert (nemtől függetlenül) B csoportba teszel ugyanúgy agyf*szt fog kapni, mint ahogy egy B típusú ember magára veszi a dolgokat és szenved egy A típusú teamben.