a NAIH egyik hatarozata (http://www.naih.hu/files/421_2013_hatarozat_anonim.pdf), ahol az ugy mas, de a temaban is van relevans mondanivaloja (2013-as a hatarozat, ugyhogy par dolog esetleg obsoleted azota).
Kiderul belole, hogy bar az igaz, amit gelei mantraz, hogy nincs mindenhol ervenyes ceges it-policy, de nagyon melegen ajanlott, hogy legyen, es hogy korrekt legyen, mar csak azert is, hogy a dolgozok tudjak, mihez kell tartani magukat. Az is vilagos belole, hogy kroozo velekedesevel szemben a munkaltatonak van joga / szabadsagaban all ugy donteni, hogy a rendelkezesre bocsatott eszkozoket (amibe en beleertem a ceges mail cimet is) nem szabad magan celra hasznalni. A jelek szerint az it-policy tobb, mint papirfecni, amire par konyhajogasz itt hivatkozott, mert problema eseten nagy jelentosege lesz, hogy mi is allt benne, mit irt ala a jomunkas ember.
"A munkavállaló által használt számítógép/ e-mail postafiók jogszerű ellenőrzésének előfeltétele az, hogy az ellenőrzés pontos részleteiről, az ellenőrzést megelőzően megfelelő formában és módon tájékoztatást kell adni a munkavállalók számára. A tájékoztatásnak ki kell terjednie arra, hogy az adatkezelés milyen célból történik, ki az adatkezelő, mennyi ideig kezelik a felvett adatokat, illetőleg az adatkezeléssel kapcsolatban milyen jogai vannak az érintett személyeknek."
"Amennyiben a céges eszköz magánhasználata nem megengedett, úgy a munkavállaló nem tárolhat azon magán-adatokat a munkáltató utasításával ellentétesen."
De a kemenykedoket is leszereli a Peterfalvi Attila jegyezte hatarozat, ugyanis a munkaltatonak a johiszemuen kell eljarnia. Namarmost, ha a dolgozo alairta, hogy nem hasznalja magan celra a ceges levelezest, akkor a munkaltato joggal hiheti, hogy ez igy is lesz, igy semmi akadalya annak, hogy real time tolja a leveleket az archivumba. Aztan ha Balfasz Bela megis a ceges emailben bonyolitja a 'villantasokat', aztan utolag jut eszebe, hogy 'juj, de bekerult az archivumba is, mekkora penisz vagyok!', akkor elballag a hr/legal osztalyhoz, aztan (opcionalisan) a rendszergazdakkal kiegeszulve a kis csapat kozosen kitorli az archivumbol a problemas emailt. Jegyzokonyv, lebaszas/fegyelmi, ahogy kell:
"6. § (2) A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. "
Azt kulon nem is kell ragozni, hogy ha egy ceg tudasanak 3/4 emailekben van (mar pedig ez a helyzet), akkor vastagon a munkaltato jogos igenye, hogy ezeket megorizze, es meg akkor is megorizze, ha gipsz jakab mar tavozott a cegtol.
update: http://www.naih.hu/files/itelet_421_2013.pdf
--
"what is mostly works", "mods that I describe is choosed" (hrgy84 "nem vagyok anyanyelvi angolos")