A kettő közötti megoldás, hogy kiküldenek egy körlevelet, hogy mondjuk két héten belül küldjenek egy megoldást adott nyelven (amire felvételiztetnek) adott problémára. Amire mondjuk 20 sorból ki lehet hozni a megoldást. Lesz, aki ez alapján azonnal nem válaszol ("mit képzelnek, hogy a jelentkezéshez dolgozzak is nekik"), lesz, aki küld egy 20 megás zipet, mert framework-fétise van és ehhez behúz öt keretrendszert, de a lényeg, hogy a válaszolók esetében azonnal látni lehetne, hogy hogy oldaná meg, mennyire "kompatibilis" a kódolási stílusa a céggel (kódolási stílus alatt itt azt értem, bele teszi-e az SQL injection vulnerabilityt a fenti kódba) stb. (és leír-e olyat, hogy "No no. Mr. Security Function no es here").
BlackY
Szerk, ui.: És igen, a végzettség és az intelligencia/tudás között semmiféle korreláció nincs, de nem csak programozói állásoknál (sok-diplomás emberekkel találkoztam már, akik nem tudtak mit kezdeni azzal, hogy egy form-on a (kötelezőnek jelölt) Vezetéknév mezőt üresen hagyták és a teljes nevüket a Keresztnév mezőbe írták, aztán megjelent felette a piros felirat, hogy "Kérem töltse ki...". Többen, többször.)