mert maradhat alkalmazotti viszony mellett mondjuk tulajdonos is ahol a kitetel ugy szol, h adott ideig nem adhatja tovabb a reszesedeset.
Létezhetne ilyen is, de nem szokott ilyen megoldás létezni.
Ha egy multi fel akar vásárolni egy céget, akkor nem az 50-60-70-80-90-98%-a kell a cégnek, hanem az egész. Továbbá nyilvános cég esetén amúgy is köteles ajánlatot tenni minden tulajdonosnak.
Ugy, h szerepelhet olyan kitetel a szerzodesben, h n+1 evig az adott helyen kell tovabbiakban dolgoznia, mint X. polgartars.
Ilyen nem szokott lenni, nem is nagyon volna értelme (secperc alatt ki tudja valaki rúgatni magát, úgy, hogy a munkáltató akarjon tőle megszabadulni, és ne lehessen ennek ellenére ráhúzni, hogy megszegett bármilyen szerződést). Olyan szokott lenni, hogy a távozás után X ideig kb. nem dolgozhat sehol (konkurenciánál, de ugye mit nevezünk konkurenciának). Ez általában együttjár az adott időszakra szóló igen vaskos zseton kifizetésével, azaz fizetik tovább a fizetését (plusz még valami bónuszt is), csak nem dolgozik.