Bérfeszültség csak ott van, ahol az egyes alkalmazottak nem tudásuknak megfelelő összeget keresnek :-) (mindegy hogy felfele vagy lefele, vagy hogy egyáltalán még nem rúgták ki őket)
Ha valahol azt mondják a szerződésben, hogy nem oszthatod meg kollégáiddal a fizetésed mértékét, akkor már tudni lehet, hogy egyesek kicsit egyenlőbbek. Ilyen helyeken persze közkézen forognak a pontos összegek, ezzel önbeteljesítő jóslatként (lásd: Streisand-effekt) visszahullik a dolog, mert már csak azért is érdekel a dolog, mert titok/tilos. Ja, meg kiderül, hogy ki egyenlőbb.