"Három telefonos interjúban akkor te mit kérdeztél? Csak rákérdeztem volna a harmadikban"
Mas cegeknel az volt a tapasztalatom, hogy erosen szetvalasztjak a szakmai es az uzleti reszet a felvetelnek. A kezdeti interjuk soran felmerik a szakmai tudasod es eldontik, hogy kellesz-e nekik. Ha igen, akkor jon a HR-es kontaktod es megkerdezi, hogy te mennyire gondoltal vagy ritkabban azonnal tesz egy ajanlatot... A lenyeg, hogy kompenzaciorol minel kesobb beszelnek, mert az nem csak a fizetesedet jelenti, es nem szeretnek ha mindenki tudna, hogy mennyit keresnek az alkalmazottak es meg mit kapnak melle.