Ebben abszolút egyetértünk; annyi még, hogy ehhez nem kell LinkedIn sem. Nem egyszerű, mert a HR-es ugye nem IT-s; ő azt látja, hogy adott ember állítólag t év tapasztalattal bír, és összeveti egy táblázattal, aminek alapján elvileg besorolja. Az IT-s sejti, hogy sávonként mennyi pénzt kereshet hozzávetőlegesen, és ugye minél többet szeretne... viszont kihalófélben van ma a szakmai alázat, de temérdek a "szakértő".
P.S.: Én mindig örültem, amikor végre hozzáértőbe botlottam az asztal másik oldalán - akkor is, amikor ebből az következett, hogy kiderült, hogy helytelenül képzeltem túl sokat magamról; igaz, akkor csak utólag örültem ennek, miután lecsengett a sértett-fázis ;)
/etc/lib/lu/plugins/lupi_bebasic