"Akit felvesz a kismama helyére, azt lehet határozott idejű szerződéssel felvenni."
Nem ilyen triviális, mert határozott idejű szerződésnél tudnod kell, a kismama mikor jön vissza dolgozni.
De ugye ez lehet 1 évtől 3 év.
Ha szerződésben szabályozhatnád a kismamát, hogy 2 év 4 hónap múlva jöjjön vissza, akkor igen, ez megoldható.