Aki igazán keményen csapja a HO-t

Hát, nem tudom.

Ha tényleg minőségi problémák lettek volna a munkájával, akkor eleve ezzel kezdték volna a cégek a vele kapcsolatos beszámolójukat. Ehhez képest többen a szakmai képességeit magasztalják.

Én inkább azt érzem ki belőle, hogy egyrészt ezek a startupok is a "technológiai habverés" és a konkrét "szélhámosság" határán lavírozhatnak, másrészt meg az egész sztorinak van egy "visszanyal a fagyi" jellege.

Utóbbit úgy értem, hogy - amint azt itt a HUP-on is többen megerősítették - a munkaadók zéró elköteleződést mutatnak a munkavállalóik iránt, itt meg van egy munkavállaló, aki úgy döntött, hogy az életéhez egy határon túl semmi köze nincs a munkaadójának.

Simán lehet, hogy dolgozik 20 órát, csak még így is több az elvégzendő feladata mint amit ennyi idő alatt fáradtan - ugye akkor lassabb az ember - meg lehet csinálni.

Nekem volt kollégám aki három projektet tolt párhuzamosan alvállalkozóként. A normál munkaterheléssel nem volt gond, az belefért napi 5-6 óra alvással, de amikor határidő volt valahol akkor a többi bizony megsínylette. Arról nem is beszélve, hogy a menedzsment overhead is megnő ilyenkor mert mindenkinek meg kell magyarázni, hogy miért nem halad az adott feladat ami megintcsak idő.

Ez valahol természetes is. Még a napi 8 óra munka is sokszor tud véleményes lenni (ez részben korfüggő is), hogy mennyire bírható, napi 20 óra munkát több különböző cégnél általában nem lehet menedzselni egyedül. Még ha a legjobb szervező is vagy a világon, egyszerűen nincs rá időd, hogy bármi mással is foglalkozz a munkán kívül (pl a beosztással). Az alvás deprimáció pedig már rövid távon nagyon csúnyán vissza tud csapni, pl bealszol munka közben és észre sem veszed.

Mivel ezeket bevallani mind-mind kvázi "szégyen", nem meglepő, hogy össze-vissza hazudozott. Plusz, nagyon sok melóhely előírja azt, hogy nem lehet párhuzamos fő- vagy mellékállásod, ami önmagában is visszaélés, ha mégis van ÉS hazudsz erről. 

A világon senkit nem érdekel, hány órát tölt munkával. Ha bármelyik szerződésben kizárólagosság van, akkor bármikor kirúghatják bármelyik munkahelyéről erre hivatkozva, és utána mehet a Siratófalhoz. Ha ráadásul még konkurrenciánál is dolgozik, akkor kinézhet egy jó kis ipari kémkedéses per is.

Tudod, erre szoktam azt mondani, hogy persze, lehet ilyet, mindent lehet. De minden döntésnek van következménye, és ha a körvetkezmény seggberúg szárazon, akkor lehet, hogy nem kell szólni egy hangot sem.

Az mas azok zsenik /s

Értem én értem, de akinek több tíz cége van, az valójában nem foglalkozik általában operatív dolgokkal, hanem úgy tudja megoldani, hogy suprise-suprise. fizet valakinek pénzt, hogy effektív beletegye azt a (sokszor) 8 órát, ami kell a cég működéséhez. Ő meg valahol a "felveszem a pénzt - gründölök stratégiai dolgokban - nagyobb eventeken megjelenek" tengelyen folyik bele valamennyire a cég életébe.

Fontos különbség még, hogy ha ő csak heti 2 órát tesz a cégébe, és ettől fosabbul megy, azt az ő cége bánja, közvetlen a saját farkával veri a csalánt ilyenkor. Az alkalmazott meg -- bár nyilván vannak azért ennek árnyalatai, de alapvetően -- pénzért cserébe ad el szakmai kapacitást. Aminek azért -- megintcsak, alapvetően -- a kerete valami időtartam, szóval az egy viszonylag jogos elgondolás, hogy ebben a rendelkezésre álló időben ezt a kapacitást a cég dolgain való munkával töltse az ember, aki ezért kapja a fizetését.

Kérdés, hogy mit jelent az, hogy tíz cége van. Az benne van a MT-ben, hogy "A vezető további munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet.”

Szóval ha úgy vesszük, a rabszolgákat nem feltétlenül érinti - ha nincs explicit kizárva munkaszerződésben vagy belső szabályzatban, akkor lehet másodállása -, a vezetőket viszont igen. Nyilván pl. egy FB-tagság nem számít vezetőnek, ahogy a cég tulajdonosa sem vezető.

Megy a pofazas, de kozben pl. hogy a politikusok meg topmanagerek hany ceg felugyelobizottsagaban ulnek arrol nem szol senki.

A FuB azért nem teljes munkaidős állás, megközelítőleg sem. Politikai bizottságok szintén nem. 

Amit szabad Jupiternek, nem szabad a kisokornek.

Oké, de azt meg valahol megértem, hogy a saját cégedben azt csinálsz, amit akarsz. Nem mondhatod azt a tulajdonos-vezérigazgatónak, hogy kötelező a 40 órás RTO.

Semennyit sem, mert az fb felügyeleti szerv, nem a munkavgézés valamelyik szervezeti egysége. Hősünket inkább a több helyre egyidőben elígérkező, aztán persze mindenhol csak sumákoló, kapkodó mesteremberekhez hasonlítanám.    

Vagy éppen fordítva. Az baj, ez meg szokás szerint nem. 

Szoval megint csak a kettos merce. Amit szabad Jupiternek, nem szabad a kisokornek.

+1

A közélet megtisztulásához a kisökröknek is meg kellene tisztulniuk. Ugyanis a kisökrökből lesznek a Jupiterek és azt viszik tovább, amit ökörként csináltak. 

Velejeig rohadt az egesz rendszer.

Valóban. A kisökröktől kezdve.