Fizetésemelés visszautasítása?

Létszámot így szokás feltölteni. Magas fizu majd altatás. Régi multi szokás.

Az alkalmazott bérének a piachoz van köze nem a  cég termelékenységének. Nálunk a magas profit miatt volt olyan amikor erre emlékeztetnem kellett egy kollégát.  Ha a  cég veszteséges lenne, akkor sem dolgozna neki senki ingyen.

Ahol nagy a  fluktuáció ott azért adják az év végi bónuszt, mert megtartó erő. Szerintem csak tömöríti a kilépés időpontját, de mindenki úgy okoskodik ahogy akar. Én rühellem az összes kommunista intézményt, 13. 14. havi fizu, pulykapénz és lófasz. Legyen egy normális fizu, ne a cég gyűjtögesse az alkalmazott pénzlét, amit porciózgat. Ne is akarja beosztani azt és az alkalmazott helyett kigazdálkodni egy karácsonyt.

Ez a fluktuacio fenntartas szerintem rossz otlet. Nem maga a fluktuacio, hanem, hogy ezzel pont azok mennek el, akiknek van ra lehetosege - szoval a jobbak. Igy a cegben maradnak a rosszabbak, a Pareto-elv szerint pont ezzel lesz a legtobb baj, annyit termelnek, mint a legjobb nehany szazalek, de annal sokkal tobbe kerulnek. Mondjuk ha a felso 30% ugyanannyit hoz, mint az also 70% (lehet 20-80 vagy 10-90 is az arany), akkor a felso 30% - meg ha fejenkent tobb fizetest is kap - olcsobb lesz, mint az also 70. Ha ezek szepen felmondanak egymas utan, es folyamatosan gyengebbeket veszel fel, idovel 140%-nyi fizetesert kapod meg - idealis esetben - ugyanazt (de valoszinuleg minosegben is gyengebb lesz). 20%-80% eseten meg durvabb lesz ez a kulonbseg.

Nyilván béremelés esetén mindenki abból indul ki, hogy az egy megengedett egyoldalú módosítás

A beremeles szerintem pont nem lehet egyoldalu modositas, mivel a Mt. szerint csak az alapber es a munkakor kotelezo tartalma a munkaszerzodesnek, de fixme.

bőven túlmutat a korrekción.

Ha Te ezt nem érdemelnéd meg, akkor Te ezt nem kapnád. És várd azért meg, hogy hivatalosan is mondják, addig ne is gondolj rá. :) (most olyan dologról beszélünk, ami még nem történt meg hivatalosan, ha jól értem)

A régi cég ajánlatát gondold át még egyszer, hogy ott maradsz-e inkább. Ha mégis felmondanál: Ha megérdemlik, korrektek voltak veled, akkor beszélj majd velük őszintén, hogy miért döntöttél így. Néma gyereknek anyja sem érti a szavát. Ha ezt megtetted, akkor Te is korrekt voltál.  Ha ezzel együtt úgy döntesz valamiért, hogy nem maradsz, 1000 okod lehet rá (a pénz nem minden), akkor semmi gond.

De ez nem érzelmi dolog, meg nem másnak, vagy egy cégnek kell megfelelned: ez a Te életed, amiről neked kell döntened, nem kell túlagyalni, hogy más mit szól majd.

Az új helyen esetleg gondold át, mielőtt elfogadsz egy ajánlatot, hogy itt miért volt nagyobb a korrekció (alálövöd magad? sokkal jobb munkát végzel?, stb...)

(olyankor mindig nagyon könnyen beszél az ember, ha nem a saját dolgairól van szó, de kb ennyi jutott eszembe. :))

De többen írták itt hogy simán húzzam be, szóval úgy tűnik velem van a baj :)

Be kéne iratkoznod egy önismereti tréningre!

A fizetésemelés után még mondhatod, hogy ez még így kevés. Ha nem kapsz annyit amennyit jogosnak éreznél, akkor meg váltasz. Így a munkaadó is rá fög jönni, hogy nem csak blöfföltél, hanem tényleg keveset adott!

Így hétvégére csak ennyi életbölcsesség maradt. Jövő hétre feltöltöm a készletemet.

Hálistennek ez jövőre már nem lesz igaz.

Aztán persze a sok tróger jogász kiügyeskedi majd a 100  munkakörre bontással, h. mégse legyen nyilvános.

Ok, de amennyit segíthet,szerintem annál több kárt tud okozni. Jó példák vannak rá.

Ezt ne keverjük a bizalommal, pl egy munkahely váltás esetén elengedhetetlen, vagy azzal, ha a megfelelő ember ígéri meg az emelést (aki adja). Egyébként a "látta azt, aki hallotta, hogy mondták", ezeket én inkább figyelmen kívül hagyom.

Az egyéb jellegű pletykákról ne is beszéljünk, amikor X kibeszéli Y-t Z-nek, majd 1 másodperc múlva Y-nak Z-t. Én ilyenkor érzem azt, hogy felmondanék szívesen, amikor egy ilyet véletlen végighallgatok.